Bewertung:
Das Buch bietet eine nachdenklich stimmende Erkundung von Fernarbeit, Work-Life-Balance und der Entwicklung der Arbeitskultur und macht auf die Auswirkungen der Pandemie aufmerksam. Es hebt hervor, wie wichtig es ist, Privatleben und Arbeit zu trennen, und macht Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsplatzstrukturen. Es hat jedoch gemischte Kritiken hinsichtlich seiner Klarheit und praktischen Anwendbarkeit erhalten, da einige Leser es zu langatmig fanden und es an umsetzbaren Erkenntnissen mangelte.
Vorteile:Aufschlussreiche und zum Nachdenken anregende Ideen zu Work-Life-Balance und Telearbeit.
Nachteile:Gut recherchiert mit historischem Kontext zur Arbeitskultur.
(basierend auf 22 Leserbewertungen)
Out of Office: Unlocking the Power and Potential of Hybrid Work
In der Zukunft geht es nicht darum, wo wir arbeiten werden, sondern wie. Seit Jahren kämpfen wir darum, Arbeit und Leben in Einklang zu bringen. Die meisten von uns fühlen sich überfordert und ausgebrannt, weil unsere Beziehung zur Arbeit gestört ist. Dies "ist nicht nur ein Buch über Fernarbeit. Es ist ein Buch, das uns hilft, uns eine Zukunft vorzustellen, in der unser Leben - im Büro und zu Hause - glücklicher, produktiver und wirklich sinnvoll ist" (Charles Duhigg, Bestsellerautor von The Power of Habit).
Out of Office ist ein Buch für jeden Büroangestellten - vom Mitarbeiter bis zum Manager -, der derzeit vor der Entscheidung steht, ob und wie er ins Büro zurückkehren soll. Die letzten zwei Jahre haben uns gezeigt, dass es einen neuen Weg in die Zukunft geben kann, einen, der nicht mit höllischen täglichen Pendelfahrten und den Anforderungen überfüllter Arbeitspläne verbunden ist, die keinen Sinn mehr machen. Aber wie können wir diese Zukunft so gestalten, dass Arbeitnehmer und Unternehmen gleichermaßen davon profitieren?
Basierend auf bahnbrechenden Berichten und Interviews mit Arbeitnehmern und Managern auf der ganzen Welt beleuchtet Out of Office die wichtigsten Werte und Fragen, die diese Diskussion vorantreiben sollten: Vertrauen, Fairness, Flexibilität, integrative Arbeitsplätze, Gerechtigkeit und Work-Life-Balance. Vor allem aber argumentieren sie, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern zuhören müssen - und dass dies Produktivität und Rentabilität fördern und nicht behindern wird. Als Gesellschaft reden wir seit Jahrzehnten über flexible Arbeitsregelungen; dieses Buch macht deutlich, dass wir an einem Wendepunkt angelangt sind, an dem dies für viele Arbeitnehmer und ihre Unternehmen tatsächlich möglich ist. Bei Out of Office geht es um viel mehr als um Zoom-Meetings und hybride Arbeitspläne: Es zielt darauf ab, unsere gesamte Beziehung zum Büro neu zu gestalten.
| ISBN: | 9780593314449 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
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