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Reward Management: Alternatives, Consequences and Contexts
Reward Management ist ein ideales Lehrbuch für Studierende im Aufbaustudium der Personalwirtschaft, insbesondere für diejenigen, die das CIPD Advanced Level Module in Strategic Reward Management absolvieren, und deckt Theorie, Praxis und neueste Entwicklungen ab.
In seiner fünften Auflage deckt Reward Management alles ab, was Studenten im Aufbaustudium der Personalwirtschaft über dieses Thema wissen müssen, um in ihrem Studium zu glänzen und ihre Karriere als Personalfachleute zu beginnen. Es deckt alles ab, von Vergütungsmanagementsystemen, -rahmen und -strategien bis hin zu Gehaltsfestsetzung, Renten, Sozialleistungen und nicht-finanziellen Vergütungen. Auch der rechtliche und arbeitsrechtliche Kontext des Vergütungsmanagements sowie die Diskussion über das internationale Vergütungsmanagement werden behandelt.
Diese neue Ausgabe enthält brandneue Inhalte über aufgeschobene Vergütungen, die Vergütung von Führungskräften, die Auswirkungen des sozialen Wandels und der Wirtschaft im Allgemeinen auf die Vergütung sowie die Veränderungen bei der Vergütung nach der Covid-19-Pandemie. Der Inhalt wurde durchgängig aktualisiert und enthält nun auch eine neue Diskussion über Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration und wie diese auf das Vergütungsmanagement anzuwenden sind. Unterstützt durch Beispiele, Fallstudien und eine Reihe von pädagogischen Merkmalen wie Lernziele, Übungen zur Selbsteinschätzung, wichtige Lernpunkte und Vertiefungskästen, ist dies ein ideales Lehrbuch für alle, die ein Aufbaumodul im Vergütungsmanagement belegen. Zu den Online-Ressourcen gehören ein Handbuch für Dozenten und PowerPoint-Folien für jedes Kapitel.
| ISBN: | 9781398612891 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2024 |
| Seitenzahl: | 512 |
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