Bewertung:
Das Buch 'Executive Compensation Best Practices' von Fred Lipman und Steve Hall gilt als unentbehrliche Ressource für Führungskräfte und Vergütungsausschüsse und bietet einen umfassenden Leitfaden für bewährte Verfahren bei der Vergütung von Führungskräften. Obwohl es wertvolle Einblicke, insbesondere in Bezug auf die SEC-Vorschriften und praktische Beispiele, enthält, ist es möglicherweise eher für Nachwuchsberater als für erfahrene Ausschussmitglieder geeignet.
Vorteile:Umfassende Abdeckung der Vergütungspraxis für Führungskräfte, praktische Beispiele, nützliche Einblicke in die SEC-Vorschriften, wertvolle Ressource für die Unternehmensführung, starke Empfehlungen von Branchenführern.
Nachteile:Einige Abschnitte sind weniger solide, sind möglicherweise nicht so vorteilhaft für erfahrene Fachleute und Ausschussmitglieder und sind vielleicht besser für Junior-Berater geeignet.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Executive Compensation Best Practices
Executive Compensation Best Practices entmystifiziert das Thema der Vergütung von Führungskräften mit einem praktischen Leitfaden, der allen Mitgliedern des Vorstands eine umfassende Anleitung zur Vergütung bietet.
Dieses Buch ist eine unverzichtbare Lektüre für Vorstandsmitglieder, CEOs und leitende Personalverantwortliche von Unternehmen jeder Größe und ist das maßgebliche Nachschlagewerk zur Vergütung von Führungskräften.
| ISBN: | 9780470223796 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2008 |
| Seitenzahl: | 336 |
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