Leserbewertungen
Zusammenfassung:Erica Keswins Buch „Bring Your Human to Work“ unterstreicht die Bedeutung menschlicher Beziehungen am Arbeitsplatz inmitten eines technologiegetriebenen Umfelds. Es bietet gut recherchierte Strategien und umsetzbare Ratschläge für Führungskräfte und Organisationen jeder Größe, um eine menschlichere Arbeitskultur zu fördern, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die allgemeine Unternehmensleistung zu verbessern. Während der aufschlussreiche Inhalt und der ansprechende Schreibstil gelobt werden, weisen einige Leser darauf hin, dass viele der Konzepte nicht völlig neu sind und für eine wirksame Umsetzung Maßnahmen der obersten Führungsebene erforderlich machen könnten.
Vorteile:Gut recherchiert und vollgepackt mit umsetzbaren Ratschlägen, angenehm zu lesen, bietet es praktische Tipps zur Verbesserung der Arbeitsplatzkultur, fördert die menschliche Verbindung gegenüber der Technologie, liefert Beispiele aus der Praxis, richtet sich an ein breites Publikum, auch an Nicht-Führungskräfte, und enthält nützliche Tools für Führungskräfte.
Nachteile:Einige Konzepte sind vielleicht nicht neu oder revolutionär, die Wirksamkeit kann von den Maßnahmen der Entscheidungsträger abhängen, und einige Leser fanden bestimmte Kapitel weniger hilfreich oder zu detailliert.
(basierend auf 70 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Bring Your Human to Work: 10 Surefire Ways to Design a Workplace That Is Good for People, Great for Business, and Just Might Change the World
Inhalt des Buches:
WALL STREET JOURNAL BESTSELLER
Das Geheimnis des geschäftlichen Erfolgs: REAL werden und MENSCHEN sein.
Als menschliche Wesen sind wir darauf ausgelegt, Beziehungen zu knüpfen und zu pflegen. Es sollte daher nicht überraschen, dass Beziehungen auch am Arbeitsplatz wichtig sind, wo wir die meiste Zeit verbringen. Unternehmen, die dies erkennen, werden die produktivsten, kreativsten und loyalsten Mitarbeiter behalten und sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Die erfolgreichsten Führungskräfte sind diejenigen, die aktiv hochwertige Beziehungen zu ihren Mitarbeitern aufbauen, die grundlegende menschliche Qualitäten - Authentizität, Offenheit und grundlegende Höflichkeit - schätzen und sie tagtäglich anwenden. Aufmerksames und aufrichtiges Interesse an der Wirkung, die Menschen aufeinander haben, ist der Schlüssel zur Entwicklung einer Gewinnerkultur, in der Menschen Spitzenleistungen erbringen und gerne arbeiten.
Als Arbeitsplatzstrategin und Business-Coach arbeitet Erica Keswin seit mehr als 20 Jahren mit Top-Managern und Führungskräften zusammen, um erfolgreiche Organisationen aufzubauen, die Beziehungen ehren. Mit Fallstudien von Top-Marken wie Lyft, Starbucks, Mogul und SoulCycle, um nur einige zu nennen, destilliert Bring Your Human to Work die wichtigsten Praktiken der menschlichsten Unternehmen in anwendbare Ratschläge, die jede Führungskraft nutzen kann, um einen "menschlichen Arbeitsplatz" aufzubauen. Diese Bausteine umfassen:
- Verstehen der Rolle Ihres Unternehmens in der Welt, die über den finanziellen Gewinn hinausgeht.
- Ermutigung der Mitarbeiter, körperlich und geistig gesund zu sein.
- Durchführung von Meetings mit einem klaren Ziel.
- Raum für persönliche Gespräche schaffen.
- Berufliche Entwicklung in die Unternehmenskultur einbauen.
- Ihre Belegschaft dazu inspirieren, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben.
- Einfach mal "Danke" sagen.
Ein menschliches Unternehmen ist echt, authentisch, ausgerichtet und sich selbst treu. Ein echtes Unternehmen stellt seine Menschlichkeit zur Schau, anstatt sie zu verstecken. Das ist es, was die erfolgreichsten und nachhaltigsten Unternehmen heute tun, und es gibt keinen Grund, warum Ihr Unternehmen das nicht auch sein kann.
Die Führungslektionen von Keswin fördern Fairness, Hingabe und Freude am Arbeitsplatz - alles entscheidende Elemente für ein erfolgreiches Unternehmen. Indem Sie Ihren Menschen zur Arbeit bringen, können Sie einen Arbeitsplatz schaffen, der gut für die Menschen und großartig für das Geschäft ist und vielleicht sogar die Welt verändert.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781260118094 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Seitenzahl: | 224 |
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