Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Beating Burnout at Work“ von Paula Davis wird für seinen forschungsbasierten Ansatz und seine praktischen Anleitungen zum Umgang mit Burnout am Arbeitsplatz hoch gelobt. Viele Rezensenten fanden es aufschlussreich und relevant, insbesondere im Zusammenhang mit Fernarbeit und dem Bewusstsein für psychische Gesundheit. Das Buch gilt als wertvolle Ressource für Teamleiter und Manager, die ein gesünderes Arbeitsumfeld fördern wollen.
Vorteile:⬤ Forschungsbasierte und praktische Strategien zur Vorbeugung und Bewältigung von Burnout.
⬤ Leicht zu lesen und zu verdauen, so dass es auch für vielbeschäftigte Berufstätige zugänglich ist.
⬤ Bietet umsetzbare Erkenntnisse und Instrumente speziell für Führungskräfte und Manager.
⬤ Enthält aussagekräftige Beispiele und gut organisierte Inhalte.
⬤ Konzentriert sich auf Teampsychologie und Wohlbefinden und ist damit für eine Vielzahl von Arbeitsplätzen relevant.
⬤ Einige Leser könnten es zu kurz finden, da es nur 92 Seiten lang ist.
⬤ Einige Rezensenten wiesen darauf hin, dass es notwendig sein könnte, es mehrmals zu lesen, um alle Konzepte vollständig zu erfassen.
⬤ Obwohl viele das Buch als nützlich empfanden, wurden keine spezifischen Kritikpunkte hinsichtlich der Tiefe oder des Umfangs hervorgehoben.
(basierend auf 12 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Beating Burnout at Work: Why Teams Hold the Secret to Well-Being and Resilience
Inhalt des Buches:
Ein einzigartiges, wissenschaftlich fundiertes Toolkit verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz zur Burnout-Prävention, indem es Einzelpersonen, Teams und Führungskräften hilft, Resilienz aufzubauen und bei der Arbeit zu gedeihen.
Burnout ist zu einem der meistdiskutierten Themen am Arbeitsplatz geworden, und seine Auswirkungen sind weitreichend. Das 24/7-Tempo der Arbeit, die ständigen Anforderungen und die knappen Ressourcen können vielbeschäftigte Berufstätige leicht auf den Weg zum Burnout führen - ein Kreislauf, der sich während der COVID-19-Pandemie noch beschleunigt hat. Burnout wirkt sich auf die Gesundheit und das Wohlbefinden des gesamten Unternehmens aus, doch die meisten Versuche, Abhilfe zu schaffen, konzentrieren sich auf Strategien zur schnellen Behebung von Problemen, die auf Einzelpersonen ausgerichtet sind. Hier fehlt etwas.
In Beating Burnout at Work: Why Teams Hold the Secret to Well-Being and Resilience bietet Paula Davis, Gründerin des Stress & Resilience Institute, einen neuen Rahmen, um Unternehmen bei der Vorbeugung von Burnout bei Mitarbeitern zu unterstützen.
Davis' forschungsbasiertes, schnell zu lesendes und umsetzbares Buch ist das erste seiner Art, das eine neue Lösung für das Burnout-Problem am Arbeitsplatz erforscht: ein umfassender Ansatz, der sich auf den Aufbau der Resilienz von Teams jeder Größe konzentriert. Davis vertritt die Ansicht, dass Teams und ihre Führungskräfte in einer einzigartigen Position sind, um die Art von Kultur zu schaffen, die notwendig ist, um Burnout zu verhindern.
In Beating Burnout at Work erzählt Davis Geschichten aus ihrer Arbeit als Coach, Lehrerin und Trainerin von Führungskräften und Teams aller Größenordnungen und geht dabei auf Folgendes ein:
⬤ Wie sie ihr eigenes Burnout als Anwältin bewältigte und wie dies sie dazu brachte, Burnout zu studieren und ein Unternehmen zu gründen mit dem Ziel, Organisationen und ihren Mitarbeitern zu helfen, widerstandsfähiger zu werden;
⬤ Wie Teams und Führungskräfte einfache, wissenschaftlich fundierte Strategien anwenden können, um Kulturen zu schaffen, die Resilienz und Wohlbefinden fördern und Burnout reduzieren;
⬤ Wie die Mayo Clinic, eines der renommiertesten medizinischen Zentren der Welt, ein leistungsfähiges Modell zur Reduzierung von Burnout in ihrer Organisation entwickelt hat;
⬤ Wie Organisationen, die mit hohen Stressherausforderungen konfrontiert sind, einschließlich der US Army, daran arbeiten, die Resilienz auf systemische Weise zu erhöhen; und.
⬤ Wie das deutsche Unternehmen trivago einen neuen Arbeitsansatz inmitten von COVID-19 erprobt, um den Zusammenhalt und die Widerstandsfähigkeit von Teams zu erhöhen.
Die Lösung des Burnout-Rätsels erfordert einen systemischen Ansatz. In Beating Burnout at Work bietet Davis eine umsetzbare Methode an, die Führungskräften dabei hilft, in ihren Unternehmen eine Kultur des Wohlbefindens und der Resilienz zu schaffen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781613631126 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 140 |
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