Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Beating Burnout at Work“ von Paula Davis wird weithin für seine forschungsbasierten Erkenntnisse und praktischen Strategien zum Umgang mit Burnout am Arbeitsplatz gelobt. Angesichts des zunehmenden Bewusstseins für psychische Gesundheit und der Herausforderungen, die sich aus der Telearbeit ergeben, wird es besonders für Teamleiter und Manager empfohlen. Viele Leser schätzen das zugängliche, prägnante Format des Buches, das eine schnelle und dennoch wirkungsvolle Lektüre ermöglicht. Das Buch gilt als wertvolle Ressource sowohl für Personen, die von Burnout betroffen sind, als auch für Führungskräfte, die ein gesünderes Arbeitsumfeld schaffen wollen.
Vorteile:⬤ Forschungsbasierte und praktische Ratschläge
⬤ leicht zu lesen und zu verdauen
⬤ relevant für Teamleiter und Manager
⬤ bietet umsetzbare Strategien und Einblicke in die Teampsychologie
⬤ effektiv für den Umgang mit Burnout und die Verbesserung der Arbeitsplatzkultur
⬤ schnelle Lektüre mit wirkungsvollen Beispielen.
⬤ Einige Leser könnten es als zu kurz empfinden
⬤ ist möglicherweise nicht für Organisationen geeignet, die derzeit nicht mit Burnout-Problemen konfrontiert sind
⬤ verlangt vom Leser, dass er die Konzepte anwendet, um maximalen Nutzen zu erzielen.
(basierend auf 12 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Beating Burnout at Work: Why Teams Hold the Secret to Well-Being and Resilience
Inhalt des Buches:
Ein einzigartiges, wissenschaftlich fundiertes Toolkit verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz zur Burnout-Prävention, indem es Einzelpersonen, Teams und Führungskräften hilft, Resilienz aufzubauen und bei der Arbeit zu gedeihen. Burnout ist zu einem der meistdiskutierten Themen am Arbeitsplatz geworden, und seine Auswirkungen sind weitreichend. Das 24/7-Tempo der Arbeit, die ständigen Anforderungen und die knappen Ressourcen können vielbeschäftigte Berufstätige leicht auf den Weg zum Burnout führen - ein Kreislauf, der sich während der COVID-19-Pandemie noch beschleunigt hat. Burnout wirkt sich auf die Gesundheit und das Wohlbefinden des gesamten Unternehmens aus, doch die meisten Versuche, Abhilfe zu schaffen, konzentrieren sich auf Strategien zur schnellen Behebung von Problemen, die auf Einzelpersonen ausgerichtet sind. Hier fehlt etwas. In Beating Burnout at Work: Why Teams Hold the Secret to Well-Being and Resilience bietet Paula Davis, Gründerin des Stress & Resilience Institute, einen neuen Rahmen, um Unternehmen bei der Vorbeugung von Burnout bei Mitarbeitern zu unterstützen. Davis' forschungsbasiertes, schnell zu lesendes und umsetzbares Buch ist das erste seiner Art, das eine neue Lösung für das Burnout-Problem am Arbeitsplatz erforscht: ein umfassender Ansatz, der sich auf den Aufbau der Resilienz von Teams jeder Größe konzentriert. Davis vertritt die Ansicht, dass Teams und ihre Führungskräfte in einer einzigartigen Position sind, um die Art von Kultur zu schaffen, die notwendig ist, um Burnout zu verhindern. In Beating Burnout at Work erzählt Davis Geschichten aus ihrer Arbeit als Coach, Dozentin und Trainerin von Führungskräften und Teams jeder Größe und geht auf Folgendes ein:
⬤ Wie sie als Anwältin mit ihrem eigenen Burnout zurechtkam und wie dies sie dazu brachte, Burnout zu erforschen und ein Unternehmen zu gründen, dessen Ziel es ist, Organisationen und ihren Mitarbeitern zu mehr Resilienz zu verhelfen;
⬤ Wie Teams und Führungskräfte mit einfachen, wissenschaftlich fundierten Strategien eine Kultur schaffen können, die Resilienz und Wohlbefinden fördert und Burnout reduziert;
⬤ Wie die Mayo Clinic, eines der renommiertesten medizinischen Zentren der Welt, ein leistungsfähiges Modell zur Reduzierung von Burnout in ihrer Organisation entwickelt hat;
⬤ Wie Organisationen, die mit hohen Stressherausforderungen konfrontiert sind, einschließlich der US Army, daran arbeiten, die Resilienz auf systemische Weise zu erhöhen; und.
⬤ Wie das deutsche Unternehmen trivago einen neuen Arbeitsansatz inmitten von COVID-19 erprobt, um den Zusammenhalt und die Widerstandsfähigkeit von Teams zu erhöhen.
Die Lösung des Burnout-Problems erfordert einen systemischen Ansatz. In Beating Burnout at Work bietet Davis eine umsetzbare Methode an, die Führungskräften dabei hilft, in ihren Unternehmen eine Kultur des Wohlbefindens und der Resilienz zu schaffen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781613631492 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 140 |
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