Bewertung:
Das Buch untersucht die Komplexität flexibler Arbeit und zeigt, dass sie zwar Vorteile wie Work-Life-Balance und Wahlmöglichkeiten für die Mitarbeiter bietet, aber auch erhebliche Belastungen und potenzielle Karrierenachteile mit sich bringt.
Vorteile:Bietet Einblicke in die Vorteile flexibler Arbeit, betont die Bedeutung der Work-Life-Balance und hebt den Wunsch der Arbeitnehmer nach Autonomie bei der Arbeitsgestaltung hervor.
Nachteile:Zeigt die Nachteile flexibler Arbeit auf, wie z. B. die zunehmende Verantwortung zu Hause und mögliche Karriereknicke in einem wettbewerbsintensiven Umfeld. Er warnt davor, die Flexibilität als Lösung zu vereinfachen, ohne die tieferen strukturellen Probleme anzugehen.
(basierend auf 1 Leserbewertungen)
The Flexibility Paradox: Why Flexible Working Leads to (Self-)Exploitation
Ermöglicht flexibles Arbeiten wirklich eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Während der COVID-19-Pandemie ist flexibles Arbeiten für viele Arbeitnehmer zur Norm geworden. Dieser Band bietet eine originelle Untersuchung des flexiblen Arbeitens anhand von Daten aus 30 europäischen Ländern und unter Einbeziehung von Studien, die in Australien, den USA und Indien durchgeführt wurden.
Anstatt eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen, zeigt das Buch, wie flexible Arbeitsformen zu Ausbeutung führen können, die sich für Frauen und Männer unterschiedlich äußert, z. B.
durch mehr Betreuungspflichten oder längere Arbeitszeiten. Das Buch nimmt eine kritische Haltung ein, untersucht die potenziellen Risiken und Vorteile der flexiblen Arbeit und gibt wichtige politische Empfehlungen zur Überwindung der negativen Folgen.
| ISBN: | 9781447354789 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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