Bewertung:
Das Buch „Reframing Change“ von Latting und Ramsey geht auf die Dynamik am Arbeitsplatz ein und bietet praktische Strategien, um durch Selbsterkenntnis und emotionale Intelligenz einen positiven Wandel herbeizuführen. Es unterstreicht die Notwendigkeit einer persönlichen Veränderung als Vorstufe zur Beeinflussung anderer und zum effektiven Management von Beziehungen am Arbeitsplatz.
Vorteile:Das Buch ist reich an forschungsgestützten Erkenntnissen und praktischen Strategien für Veränderungen. Die Leser lobten den Fokus auf emotionale Intelligenz, die klare Darstellung der Konzepte und die praktischen Werkzeuge zur Verbesserung zwischenmenschlicher Beziehungen. Viele hoben die Anwendbarkeit auf reale Situationen und die wertvollen Fallstudien hervor, die für Tiefe sorgen. Das unterhaltsame Format ist ansprechend und hilft, komplexe Ideen einfach zu vermitteln.
Nachteile:Einige Rezensenten waren der Meinung, dass die Zielgruppe unklar sei und dass es den Ratschlägen für Personen in Führungspositionen an Dringlichkeit fehle. Kritisiert wurden die fiktionalisierten Dialoge, die einige als unterentwickelt und nicht nachvollziehbar empfanden. Außerdem merkten einige Leser an, dass ähnliche Konzepte in anderen Werken gründlicher behandelt worden seien.
(basierend auf 16 Leserbewertungen)
Reframing Change: How to Deal with Workplace Dynamics, Influence Others, and Bring People Together to Initiate Positive Change
Reframing Change: How to deal with Workplace Dynamics, Influence Others, and Bring People Together to Initiate Positive Change basiert auf der Prämisse, dass, wenn Menschen mit Integrität handeln und lernen, positive Beziehungen am Arbeitsplatz zu entwickeln, ein Welleneffekt ähnliche Veränderungen in der Organisation als Ganzes erzeugen kann.
Das Buch ist von außerordentlichem Wert für Führungskräfte, Manager der mittleren Ebene und Managementstudenten. Es ist ein frisches und praktisches Handbuch für die Umsetzung neuer Denkweisen in einem organisatorischen Umfeld - eines, das seine Ratschläge mit den Ergebnissen einer schnell wachsenden Zahl von rigorosen sozialwissenschaftlichen Untersuchungen untermauert.
Reframing Change zeigt den Lesern, wie sie ihre Annahmen über andere überprüfen, negative Emotionen abbauen und positive verstärken, effektive Beziehungen aufbauen, kulturelle Unterschiede überbrücken, mit schwierigen Situationen umgehen und Veränderungen im Arbeitsumfeld einleiten können. Diese Ratschläge werden anhand von Geschichten realer Menschen in realen Situationen veranschaulicht, die die zugrundeliegenden Prinzipien erklären, wobei sich eine einzige Geschichte durch jedes Kapitel zieht.
| ISBN: | 9780313381249 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2009 |
| Seitenzahl: | 226 |
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