Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch hat überwältigend positive Kritiken erhalten, in denen der inspirierende, nachvollziehbare und praktische Inhalt hervorgehoben wird, insbesondere für Frauen of Color (WOC) und diejenigen, die sich im beruflichen Umfeld als „die anderen“ gefühlt haben. Die Leserinnen und Leser schätzen die persönlichen Anekdoten der Autorin, die ein Gefühl der Verbundenheit und des Empowerments fördern.
Vorteile:Das Buch wird als lebensverändernd, inspirierend und aufbauend beschrieben. Die Leser loben Danielas Verletzlichkeit, mit der sie persönliche Geschichten erzählt, die sich tief mit ihren eigenen Erfahrungen decken. Das Buch bietet motivierende und praktische Strategien, um sich am Arbeitsplatz zurechtzufinden und die eigene Identität und Macht zu bewahren. Viele finden, dass es ein Muss für jeden ist, der sich ausgegrenzt fühlt, und schätzen den unterhaltsamen Ton.
Nachteile:In den Rezensionen werden keine nennenswerten Nachteile genannt. Einige Leserinnen und Leser haben jedoch das Gefühl, dass der Inhalt des Buches in erster Linie auf Personen zutrifft, die sich als farbige Frauen identifizieren, oder auf diejenigen, die Erfahrungen mit Othering gemacht haben, was die Attraktivität des Buches für ein breiteres Publikum einschränken könnte.
(basierend auf 9 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Other: How to Own Your Power at Work as a Woman of Color
Inhalt des Buches:
(Nautilus Book Awards' Better Books for a Better World Axiom Business Book Award Winner)
Kennen Sie das Gefühl, "nicht dazuzugehören", wenn Sie bei einem Arbeitstreffen so viel zu sagen haben? Das Gefühl, ein "Ja-Sager" zu sein, aber bei Beförderungen übergangen zu werden?
Für farbige Frauen und Kinder von Einwanderern, die am Arbeitsplatz "die anderen" sind, gibt es eine andere Schwelle der Zugehörigkeit, die ein falsches Gefühl der Unzulänglichkeit hervorruft. Das kann dazu führen, dass sie überfordert sind, überarbeitet werden und übersehen werden. The Other zerschlägt die unausgesprochenen Erwartungen an Sie, in Ihrer Spur zu bleiben, und gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, um unerschütterliches Selbstvertrauen und eine herausragende Karriere aufzubauen - zu Ihren eigenen Bedingungen.
Die Bestsellerautorin und MSNBC-Reporterin Daniela-Pierre Bravo verbrachte als chilenische Einwanderin viele Jahre ohne Papiere und im Schatten, wo sie Gelegenheitsjobs verrichtete, um ihre Schulausbildung zu finanzieren. Wie viele andere farbige Frauen wurde sie zu einer Expertin für Gestaltwandlung, um sich in einem beruflichen Umfeld zurechtzufinden, das ihr unerreichbar schien. Als Daniela DACA-Empfängerin wurde, hatte sie endlich das Gefühl, dass sie es geschafft hatte und in ihrer Karriere aufstieg. Aber sie merkte schnell, dass sie, egal wie viel Erfolg sie hatte, immer das Gefühl hatte, ihren Wert als "die Andere" beweisen zu müssen.
In The Other teilt Daniela ihren Weg und den anderer Frauen, um Ihnen zu helfen, Ihre Macht am Arbeitsplatz außerhalb des weißen Blicks zu erkennen. Sie treibt Sie dazu an, die Art und Weise, wie Sie über berufliches Fortkommen denken, neu zu gestalten, ohne Ihren Sinn für Identität zu verlieren, und hilft Ihnen zu erkennen, wie Sie Ihre Unterschiede als Vorteil nutzen können. Klug, aufschlussreich und voller praktischer Schritte ist "The Other" ein Rahmenwerk dafür, wie Sie effektiv für sich selbst eintreten, Ihr größter Gläubiger werden und die Räume in Ihrer Karriere für sich beanspruchen können, die Ihnen rechtmäßig gehören.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780306925443 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 256 |
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