Bewertung:
Das Buch „You Get More by Managing Less“ von Steve Chandler und Duane Black bietet einen unkonventionellen Ansatz für das Management, bei dem der Schwerpunkt auf einem „hands-off“-Stil liegt, der die Eigenverantwortung fördert und Stress reduziert. Die Rezensenten heben die Erkenntnisse über das Zuhören, die Förderung von Beziehungen und die Verbesserung der Dynamik am Arbeitsplatz hervor, aber einige kritisieren, dass es an praktischen Managementtechniken mangelt und zu philosophisch ist.
Vorteile:⬤ Bietet eine neue Perspektive auf das Management und konzentriert sich auf die Befähigung der Mitarbeiter und den Abbau von Stress.
⬤ Bietet umsetzbare Vorschläge, um ein besserer Zuhörer und Mentor zu werden.
⬤ Enthält nachvollziehbare Anekdoten und praktische Ratschläge, die die Beziehungen am Arbeitsplatz und die Produktivität verbessern können.
⬤ Geeignet für Führungskräfte und Nicht-Führungskräfte, so dass es breit anwendbar ist.
⬤ Regt zur Selbstreflexion und zum persönlichen Wachstum an, was die Führungsqualitäten verbessern kann.
⬤ Einige Leser finden, dass es dem philosophischen Ansatz und den mystischen Elementen an konkreten Managementtechniken mangelt.
⬤ Der Titel könnte potenzielle Leser zu der Annahme verleiten, das Buch sei nur für Manager geeignet.
⬤ Mehrere Rezensenten waren der Meinung, der Inhalt könne sich wiederholen und sei für diejenigen, die mit der Managementliteratur vertraut sind, nicht neu.
⬤ Einige fanden den Schreibstil zu weich oder „matschig“, es fehle die Direktheit, die sie von Wirtschaftsbüchern erwarten.
(basierend auf 24 Leserbewertungen)
The Hands-Off Manager: How to Mentor People and Allow Them to Be Successful
Der häufigste Grund, der bei Kündigungsgesprächen genannt wird, ist der Vorgesetzte. Die meisten Manager und Führungskräfte sind sich dieses offensichtlichen Problems nicht nur nicht bewusst, sondern wüssten wahrscheinlich auch nicht, was sie dagegen tun könnten, wenn sie es wüssten.
Die Mitarbeiter von heute reagieren nicht mehr auf die alten praktischen, militaristischen Führungsstile. Sie sind hochgradig unabhängige, individuelle Fachleute mit eigenen, voll entwickelten Ideen. Führungskräfte und Manager, die versuchen, sie bis ins kleinste Detail zu managen, werden unweigerlich mit weit verbreiteter Unzufriedenheit, Fehlzeiten und Fluktuation konfrontiert... und erhöhen ihr eigenes Stressniveau und das ihrer Mitarbeiter.
In The Hands-Off Manager bieten Chandler und Black eine neue Vision für alle Manager. Anhand von Geschichten, Beispielen und lebendigen Übungen zeigt dieses Buch jedem Manager - ob neu oder erfahren - wie er seine Mitarbeiter coachen und anleiten kann, anstatt ihnen über die Schulter zu schauen und sie zum Handeln aufzufordern. In diesem System werden die Stärken jedes Mitarbeiters gewürdigt und in einem Klima der Partnerschaft und der gemeinsamen Zielsetzung weiterentwickelt.
| ISBN: | 9781601632234 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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