Der Macht-Code: Mehr Freude. Weniger Ego. Maximale Wirkung für Frauen (und alle anderen).

Bewertung:   (4,6 von 5)

Der Macht-Code: Mehr Freude. Weniger Ego. Maximale Wirkung für Frauen (und alle anderen). (Katty Kay)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch „The Power Code“ von Katty Kay und Claire Shipman untersucht die Dynamik der Macht, wie sie von Frauen in Führungspositionen erlebt wird, und betont die Notwendigkeit einer Neudefinition von Macht, die sich an den Stärken von Frauen orientiert. Das Buch kombiniert fundierte Forschungsergebnisse, Erkenntnisse aus Interviews mit weiblichen Führungskräften und praktische Ratschläge für Männer und Frauen.

Vorteile:

Das Buch ist gut recherchiert und bietet wertvolle Einblicke in geschlechtsspezifische Ungleichheiten in der Machtdynamik. Es enthält Interviews mit einflussreichen Frauen in Führungspositionen, bietet praktische Ratschläge für den beruflichen Aufstieg und zeigt eine neue Perspektive auf, wie Frauen Macht sehen. Die Leserinnen und Leser empfinden das Buch als inspirierend und bestärkend, was es zu einer empfehlenswerten Lektüre für beide Geschlechter macht.

Nachteile:

Einige Leser könnten die Konzepte als Herausforderung empfinden oder einen direkteren Ansatz bevorzugen. In einigen Rezensionen wird angedeutet, dass das Buch möglicherweise nicht alle intersektionellen Nuancen in Bezug auf die Erfahrungen verschiedener Gruppen von Frauen berücksichtigt.

(basierend auf 12 Leserbewertungen)

Originaltitel:

The Power Code: More Joy. Less Ego. Maximum Impact for Women (and Everyone).

Inhalt des Buches:

Macht funktioniert nicht - weder für Frauen, noch für Männer, noch für die Welt. Wir müssen die Frauen nicht umgestalten. Wir müssen die Macht umgestalten.

Die New York Times-Bestsellerautorinnen Katty Kay und Claire Shipman sind auf einer Mission, die Macht für Frauen zurückzuerobern. Im Zuge der tiefgreifenden Veränderungen in der Arbeitswelt hinterfragen die erfahrenen Journalistinnen vorgefasste Meinungen darüber, was Macht ist und wozu sie gut ist, sowie die heimtückischen, meist verborgenen Strukturen des Status quo, die Frauen zurückhalten.

Was als unkomplizierte Untersuchung bewährter Praktiken begann, hat sich zu einem Manifest für eine neue Form der Macht entwickelt, eine eindeutig weibliche Version, die sich bereits am Arbeitsplatz, in der Politik und an der Heimatfront durchsetzt. Es handelt sich um eine Version, die für Frauen (und auch für die meisten Männer) attraktiver ist. Sie bietet Frauen einen Entwurf für die Gestaltung ihrer eigenen beruflichen Zukunft, für die Maximierung ihres Einflusses zum Wohle anderer und für die Erfahrung der wahren Freude, die sich einstellt, wenn man die Zügel in die Hand nimmt und die Ergebnisse beeinflusst.

Ausgehend von ihren eigenen Erfahrungen befragten Kay und Shipman Dutzende von Frauen jeden Alters, jeder Ethnie und jedes Hintergrunds auf der ganzen Welt sowie Spitzenforscher. Zusammengenommen bieten diese Perspektiven eine klarsichtige und hoffnungsvolle Neugestaltung des Arbeitsplatzes und unserer Beziehungen zu Hause, die Frauen in einen neu gestalteten und modernisierten Machtsitz versetzt.

Und jetzt ist genau der richtige Zeitpunkt für Frauen, ihre Macht zu übernehmen. Was auf dem Spiel steht, ist viel mehr als der nächste Job; es geht um die Notwendigkeit einer neuen Vision dessen, was Macht sein kann, um einen neuen Kodex, der sich nicht nur auf Hierarchie und Macht über andere konzentriert, sondern auch auf den Zweck, auf das, was Macht erreichen kann.

The Power Code ist sowohl ein Rezept für den gesellschaftlichen Wandel als auch ein professioneller Leitfaden für einzelne Frauen und zeigt Ihnen, wie Sie die Macht, die Sie bereits haben, nutzen, neue Machtquellen in sich selbst und in Ihrer Gemeinschaft finden und Ihren Arbeitsplatz und Ihr Privatleben so umgestalten können, dass weniger Ego, mehr Freude und maximale Wirkung entstehen.

Weitere Daten des Buches:

ISBN:9780062984555
Autor:
Verlag:
Sprache:Englisch
Einband:Hardcover
Erscheinungsjahr:2023
Seitenzahl:320

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Letzte Änderung: 2024.11.13 22:11 (GMT)