Bewertung:
Das Buch bietet praktische Einblicke in das Management multikultureller Teams anhand der persönlichen Erfahrungen des Autors. Es legt den Schwerpunkt auf die praktische Anwendung von Managementtechniken und bietet fesselnde Erzählungen über den vielfältigen Hintergrund des Autors.
Vorteile:Der Autor berichtet aus erster Hand über seine Erfahrungen als Manager an vorderster Front und bietet so eine nachvollziehbare und praktische Anleitung für den Umgang mit verschiedenen Managementherausforderungen. Der Inhalt ist unterhaltsam und zugänglich, so dass komplexe Themen leichter zu verstehen sind. Jedes Kapitel schließt mit Lektionen und praktischen Ratschlägen, und der Schreibstil ist einnehmend und mitreißend.
Nachteile:Einige Leser werden vielleicht feststellen, dass der Fokus auf persönliche Erfahrungen keinen umfassenden theoretischen Rahmen für das Management bietet. Außerdem könnten diejenigen, die sich nicht für die Halbleiterindustrie interessieren, den Inhalt weniger relevant finden.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
The Unorthodox Manager: Life Lessons for Eliminating Turnover & Running Successful Teams
Die moderne Welt braucht Manager, die erkennen, dass sie in einem globalen Markt agieren, in dem Vielfalt die Norm ist. Zu viele Unternehmensleiter verstecken sich im Namen der politischen Korrektheit hinter den Regeln und Richtlinien der Unternehmen, für die sie arbeiten, und entscheiden sich für einen „All-is-Business“-Ansatz, der nicht anerkennt, dass Menschen unterschiedlich sind. Der Schlüssel zum Erfolg eines Teams und eines Unternehmens liegt darin, die individuellen Stärken der Mitarbeiter optimal zu nutzen. Manchmal müssen Manager die Regeln völlig außer Acht lassen und außerhalb der Regeln agieren.
Der unorthodoxe Manager stellt einen weitreichenden Managementansatz vor, der die Leser mit Prinzipien ausstattet, die es den Managern vor Ort ermöglichen, unter allen Umständen ihre eigenen besten Methoden zu entwickeln, anstatt strikt den Unternehmensrichtlinien zu folgen. Anhand eines reichen beruflichen Werdegangs, der mit einer Fülle von persönlichen Geschichten und Lektionen gefüllt ist, teilt Dan Clein die Geheimnisse des Managements moderner multikultureller Teams, die etwas bewegen können.
Der unorthodoxe Manager ist eine Inspiration für Personalabteilungen und ermutigt sie, eng mit Managern aus verschiedenen Ländern und Umgebungen zusammenzuarbeiten und Richtlinien zu entwickeln, die die Realitäten von Zeit, Ort und Kultur widerspiegeln. Ein moderner Ansatz, der Unternehmen hilft, die richtigen Leute für Führungspositionen auszuwählen
Manager, denen ihre Mitarbeiter und der langfristige Erfolg des Unternehmens wichtiger sind als kurzsichtige Geschäftsanreize.
