Bewertung:
Das Buch bietet eine praktische Anleitung für das Management multikultureller Teams, die auf den umfangreichen persönlichen Erfahrungen des Autors in verschiedenen Ländern beruht. Es kombiniert praktische Management-Ratschläge mit fesselnden Erzählungen, was es für die Leser unterhaltsam und informativ macht. Viele Rezensenten loben die einzigartige Perspektive und die praktischen Anwendungen.
Vorteile:⬤ Bietet persönliche Erfahrungen aus erster Hand und praktische Managementlösungen.
⬤ Deckt ein breites Spektrum von Themen ab, die für das heutige multikulturelle und globale Geschäftsumfeld relevant sind.
⬤ Fesselnder und unterhaltsamer Schreibstil.
⬤ Bietet in jedem Kapitel wertvolle Erfahrungen und praktische Ratschläge.
⬤ Zugänglich sowohl für Manager als auch für Interessierte an der Halbleiterindustrie.
⬤ Könnte nicht für Leser geeignet sein, die traditionelle Managementtheorien oder akademische Ansätze suchen.
⬤ Einige Leser finden die Themen vielleicht nicht relevant, wenn sie nicht in der Technologie- oder Halbleiterbranche tätig sind.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
The Unorthodox Manager: Life Lessons for Eliminating Turnover & Running Successful Teams
Die moderne Welt braucht Manager, die erkennen, dass sie in einem globalen Markt agieren, in dem Vielfalt die Norm ist. Zu viele Unternehmensleiter verstecken sich im Namen der politischen Korrektheit hinter den Regeln und Richtlinien der Unternehmen, für die sie arbeiten, und entscheiden sich für einen "All-is-Business"-Ansatz, der nicht anerkennt, dass Menschen unterschiedlich sind. Der Schlüssel zum Erfolg eines Teams und eines Unternehmens liegt darin, die individuellen Stärken der Mitarbeiter optimal zu nutzen. Manchmal müssen Manager die Regeln völlig außer Acht lassen und außerhalb der Regeln agieren.
Der unorthodoxe Manager stellt einen weitreichenden Managementansatz vor, der die Leser mit Prinzipien ausstattet, die es den Managern vor Ort ermöglichen, unter allen Umständen ihre eigenen besten Methoden zu entwickeln, anstatt strikt den Unternehmensrichtlinien zu folgen. Anhand eines reichen beruflichen Werdegangs, der mit einer Fülle von persönlichen Geschichten und Lektionen gefüllt ist, teilt Dan Clein die Geheimnisse des Managements moderner multikultureller Teams, die etwas bewegen können.
Der unorthodoxe Manager ist eine Inspiration für Personalabteilungen und ermutigt sie, eng mit Managern aus verschiedenen Ländern und Umgebungen zusammenzuarbeiten und Richtlinien zu entwickeln, die die Realitäten von Zeit, Ort und Kultur widerspiegeln. Ein moderner Ansatz, der Unternehmen hilft, die richtigen Leute für Führungspositionen auszuwählen.
Manager, denen ihre Mitarbeiter und der langfristige Erfolg des Unternehmens wichtiger sind als kurzsichtige Geschäftsanreize.
