Der Vertrauensvorschuss: Wie Top-Führungskräfte schnellere Ergebnisse, tiefere Beziehungen und eine stärkere Bilanz erzielen

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐  (4,5 von 5)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch erhält gemischte Kritiken: Viele loben seine Erkenntnisse über Vertrauen in persönlichen und beruflichen Beziehungen, während andere seine Tiefe, Organisation und Klarheit kritisieren.

Vorteile:

Es bietet wertvolle Einblicke in das Thema Vertrauen, praktische Werkzeuge für den Aufbau von Vertrauen in Beziehungen und ist auf verschiedene Lebensbereiche anwendbar. Viele Leser empfanden den Inhalt als nachvollziehbar und leicht verständlich, mit guten Beispielen und einem gesunden Menschenverstand in Bezug auf Führung. Berichten zufolge hat es die Kultur am Arbeitsplatz verändert und die persönlichen Beziehungen verbessert, was es zu einer empfehlenswerten Lektüre für Führungskräfte macht.

Nachteile:

Einige Rezensenten fanden, das Buch wiederhole sich oder es fehle ihm an Tiefe zum Thema Vertrauen, und kritisierten den langatmigen und wortreichen Stil. Andere waren der Meinung, dass es sich zu sehr auf den gesunden Menschenverstand stützt und keine substanziellen neuen Ideen enthält, während einige wenige es als wenig fesselnd oder zu vereinfachend beschrieben.

(basierend auf 158 Leserbewertungen)

Originaltitel:

The Trust Edge: How Top Leaders Gain Faster Results, Deeper Relationships, and a Stronger Bottom Line

Inhalt des Buches:

In diesem weithin beliebten Buch präsentiert David Horsager den ultimativen Leitfaden, um den wichtigsten Faktor jeder Geschäftsbeziehung zu gewinnen, aufrechtzuerhalten und sogar wiederherzustellen: Vertrauen.

In The Trust Edge enthüllt David Horsager die Grundlage für echten Erfolg - Vertrauen. Auf der Grundlage von Forschungsergebnissen, aber praxisnah für die Führungskräfte von heute, zeigt The Trust Edge, dass Vertrauen messbar ist und für Unternehmen und Führungskräfte dramatische Ergebnisse bringt. In diesem Buch zeigt Horsager den Lesern, wie sie die 8 Säulen des Vertrauens aufbauen können:

(1) Klarheit: Menschen vertrauen dem Klarem und misstrauen dem Unklaren.

2. Mitgefühl:Menschen vertrauen denjenigen, die sich nicht nur um sich selbst kümmern.

3. Charakter:Menschen bemerken diejenigen, die das Richtige tun und nicht das, was einfach ist.

4 Kompetenz:Die Menschen haben Vertrauen in diejenigen, die frisch, relevant und fähig bleiben.

5 Engagement:Die Menschen glauben an diejenigen, die Widrigkeiten durchstehen.

6 Verbindung:Menschen wollen Freunden folgen, von ihnen kaufen und mit ihnen zusammen sein.

7. Beitrag:Menschen reagieren sofort auf Ergebnisse.

8 Beständigkeit:Die Menschen lieben es, wenn die kleinen Dinge beständig getan werden.

Wenn Führungskräfte lernen, wie sie diese Säulen umsetzen können, profitieren sie von besseren Beziehungen, einem besseren Ruf, einer besseren Kundenbindung, höheren Einnahmen und besseren Ergebnissen. Faszinierend und zeitgemäß enthüllt The Trust Edge, wie Vertrauen jedes Unternehmen, jede Organisation und jede Beziehung beschleunigen oder zerstören kann. Je geringer das Vertrauen ist, desto mehr Zeit braucht alles, desto mehr kostet alles, und desto geringer ist die Loyalität aller Beteiligten. Umgekehrt führt ein Umfeld des Vertrauens zu mehr Innovation, Moral und Produktivität. Der vertrauenswürdigen Führungskraft wird gefolgt. Bei einem vertrauenswürdigen Verkäufer werden die Menschen kaufen. Für die vertrauenswürdige Marke werden die Menschen mehr bezahlen, wiederkommen und anderen davon erzählen. Vertrauen, nicht Geld, ist die Währung der Wirtschaft und des Lebens.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9781476711379
• Autor: David Horsager
• Verlag: Simon & Schuster
• Sprache: Englisch
• Einband: Hardcover