Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „The 5 Disciplines of Inclusive Leadership“ wird als transformative Ressource für die Förderung von Vielfalt und Inklusion in Organisationen gelobt. Die Rezensenten schätzen die empirische Forschung, die nachvollziehbaren Beispiele und den praktischen Rahmen, der Führungskräfte bei der Einführung integrativer Praktiken anleitet. Während viele das Buch als aufschlussreich und als wertvolle Ergänzung zu ihrer beruflichen Entwicklung empfanden, gibt es Bedenken hinsichtlich der Breite seiner Anwendung in verschiedenen Organisationskulturen.
Vorteile:⬤ Umfangreiche empirische Forschung und nachvollziehbare Beispiele.
⬤ Bietet einen klaren Fahrplan für die Entwicklung integrativer Führungseigenschaften.
⬤ Betont die Bedeutung von Vielfalt und Integration in Organisationen.
⬤ Engagierter und einfühlsamer Ansatz für die Ausbildung von Führungskräften.
⬤ Praktische Einsichten und Werkzeuge, die zum Handeln und zur Veränderung anregen können.
⬤ Einige Leser könnten feststellen, dass die Grundsätze nicht in allen Organisationskulturen vollständig anwendbar sind.
⬤ Die Konzepte sind zwar detailliert, aber für diejenigen, die bereits mit der Führungslehre vertraut sind, möglicherweise nicht neu.
(basierend auf 10 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The 5 Disciplines of Inclusive Leaders: Unleashing the Power of All of Us
Inhalt des Buches:
Initiativen zur Förderung der Vielfalt erreichen nicht die höchsten Ebenen. Zwei Experten des weltweit führenden Beratungsunternehmens Korn Ferry stellen ein erprobtes, forschungsbasiertes Modell vor, das zeigt, was Führungskräfte tun müssen, um wirklich integrative Organisationen zu schaffen.
Die Arbeitsplätze werden immer vielfältiger, aber die Spitze des Hauses sieht immer noch gleich aus. Das ist Vielfalt ohne Einbeziehung. Und ohne Inklusion auf allen Ebenen verpassen Unternehmen größere Innovationen, die Optimierung von Talenten, den Zugang zu vielfältigen Märkten und die Fähigkeit, Störungen erfolgreich zu bewältigen. Um diesen Wandel voranzutreiben, ist eine effektivere Führung erforderlich.
Andr s Tapia und Alina Polonskaia, Senior Client Partner beim internationalen Beratungsunternehmen Korn Ferry, stützen sich auf die umfangreichen Forschungsergebnisse von Korn Ferry sowie auf die tatsächlichen Erfahrungen und Perspektiven von Führungskräften, die sich für Inklusion einsetzen, um fünf Disziplinen der inklusiven Führung zu identifizieren:
- Zwischenmenschliches Vertrauen aufbauen.
Verschiedene Perspektiven integrieren.
Talente optimieren.
Eine anpassungsfähige Denkweise anwenden.
Transformation erreichen.
Sie skizzieren die Kompetenzen, die jeder Disziplin zugrunde liegen, beschreiben individuelle und organisatorische Beispiele für integrative Führung und zeigen, wie die fünf Disziplinen Führungskräfte in die Lage versetzen, schwierige Herausforderungen im Bereich der Vielfalt zu meistern. Dieses Buch wird Führungskräften dabei helfen, die Fähigkeiten aufzubauen, um den Anforderungen der Gegenwart gerecht zu werden und die Chancen in unbekannten Gebieten zu nutzen, die ihre Organisationen auf die nächste Stufe bringen werden.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781523088201 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 216 |
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