Leserbewertungen
Zusammenfassung:Dieses Buch ist ein aufschlussreicher und praktischer Leitfaden für den Aufbau integrativer Arbeitsplätze mit dem Schwerpunkt auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration (DEI). Es bietet Führungskräften einen klaren Rahmen für die Umsetzung von Eingliederungsstrategien auf allen Ebenen und wird durch persönliche Anekdoten, Fallstudien und Forschungsergebnisse untermauert. Die Autoren argumentieren, dass integrative Führung entscheidend für den Erfolg ist, und bieten eine detaillierte Untersuchung der Disziplinen und Praktiken, die für die Förderung einer integrativen Kultur notwendig sind.
Vorteile:⬤ Unglaublich aufschlussreiche und praktische Anleitung für integrative Arbeitsplätze.
⬤ Der Schwerpunkt liegt auf der Kultivierung einer integrativen Denk- und Verhaltensweise.
⬤ Ein klarer, schrittweiser Rahmen für die Umsetzung von DEI-Lösungen.
⬤ Gut geschrieben mit einer Kombination aus persönlichen Anekdoten, Fallstudien und Forschung.
⬤ Gründliche Erforschung der fünf Disziplinen, die für eine integrative Führung notwendig sind.
⬤ Bietet praktische Tipps und klare Beispiele für die Bewertung und Umsetzung von DEI-Strategien.
Einige Leser könnten die Fülle an Details als überwältigend empfinden oder zusätzlichen Kontext benötigen, um die Komplexität der DEI-Implementierung vollständig zu erfassen. Es könnte Bedenken hinsichtlich der Skalierbarkeit der vorgeschlagenen Strategien in sehr großen Organisationen geben.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The 5 Disciplines of Inclusive Organizations: How Diverse and Equitable Enterprises Will Transform the World
Inhalt des Buches:
Ein umfassendes neues Modell für die Schaffung inklusiver Organisationen, das die entscheidende Rolle der Inklusion bei der Entwicklung von Lösungen für die kritischen sozialen, ökologischen und führungstechnischen Herausforderungen beleuchtet, denen wir gegenüberstehen.
Die meisten organisatorischen DE&I-Bemühungen konzentrieren sich auf die Veränderung individueller Verhaltensweisen. Wenn Sie jedoch die Organisationsstrukturen - die Praktiken, Prozesse und Systeme, die das individuelle Verhalten umgeben und unterstützen - nicht ändern, werden Ihre Veränderungsbemühungen keine Wurzeln schlagen. Strukturelle Eingliederung macht verhaltensbezogene Eingliederung nachhaltig.
Andrés Tapia und Fayruz Kirtzman haben herausgefunden, dass fünf Disziplinen die Strukturen, Denkweisen, Verhaltensweisen und Verantwortlichkeiten umfassen, die erforderlich sind, um integrative Organisationen zu schaffen, die nicht nur eine transformative Wirkung auf ihre Kultur und ihre Mitarbeiter, sondern auch auf die Gesellschaft und den Planeten haben werden:
1: Risikomanagement: Wissen, wie man mit den rechtlichen, rufschädigenden und kulturellen Risiken umgeht, wenn man das Falsche tut oder das Richtige nicht tut.
2: Das Bewusstsein schärfen: Sicherstellen, dass Führungskräfte und Mitarbeiter umfassend über den Wert von DE&I informiert sind und sich öffentlich dazu bekennen.
3: Maximierung der Talentsysteme: Stellen Sie sicher, dass Führungskräfte und Manager integrative Verhaltensweisen an den Tag legen, wenn sie Talente verwalten und optimieren.
4: Beherrschung der Logistik: Integration von DE&I in die Betriebsabläufe, um die Effizienz zu steigern.
5: Den Markt sehen: neue Verbrauchermarktsegmente erschließen, den kulturübergreifenden Kundenservice verbessern und effektive Partnerschaften mit übersehenen Gemeinschaften eingehen.
Die Autoren stellen Bewertungsinstrumente und Fallstudien von Unternehmen zur Verfügung, die die einzelnen Disziplinen umgesetzt haben, und zeigen auf, was funktioniert hat und woran sie gescheitert sind. Darüber hinaus zeigen sie, wie integrative Organisationen, die die fünf Disziplinen anwenden, die vier wichtigsten Aufgaben der Gesellschaft erfüllen können: Diversifizierung der Führung, Beseitigung der Polarisierung, Gerechtigkeit und Rettung des Planeten. Dies ist ein umfassender Leitfaden, der zeigt, wie Sie Ihre Organisation zu einem systematischen, prozessorientierten Ingenieur des Wandels für alle Ihre Interessengruppen machen können.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781523003839 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 288 |
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