Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Breaking The Bamboo Ceiling“ von Jane Hyun bietet Einblicke in die Herausforderungen, mit denen Asiaten und Asiatisch-Amerikanische am Arbeitsplatz konfrontiert sind. Es soll sowohl asiatischen Fachkräften als auch ihren Kollegen helfen, kulturelle Barrieren zu verstehen, die Kommunikation zu verbessern und die berufliche Entwicklung zu fördern. Während viele Leser das Buch als augenöffnend und praktisch empfinden, äußern einige Bedenken hinsichtlich der Verallgemeinerungen und der Betonung der Assimilation gegenüber der kulturellen Anpassung.
Vorteile:⬤ Gut geschrieben und sowohl für Asiaten als auch für Nicht-Asiaten zugänglich.
⬤ Bietet praktische Ratschläge und Instrumente zur Selbsteinschätzung für die berufliche Entwicklung.
⬤ Hilft dem Leser, kulturelle Herausforderungen am Arbeitsplatz zu verstehen.
⬤ Relevant für Fachleute in amerikanischen Unternehmen.
⬤ Regt den Diskurs über Vielfalt und Integration an.
⬤ Enthält Beispiele aus dem wirklichen Leben und Fallstudien, die bei vielen Lesern Anklang finden.
⬤ Einige Leser finden den Inhalt zu allgemein und repetitiv.
⬤ Vorwürfe, eine assimilatorische Haltung zu vertreten, anstatt sich für kulturelle Anpassung einzusetzen.
⬤ Kritik an der mangelnden Tiefe in Bezug auf die Erfahrungen asiatischer Adoptierter.
⬤ Die Darstellung bestimmter kultureller Merkmale könnte als stereotyp empfunden werden.
⬤ Einige Leser sind der Meinung, dass die Notwendigkeit eines Wandels in den amerikanischen Unternehmen selbst nicht ausreichend angesprochen wird.
(basierend auf 62 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Breaking the Bamboo Ceiling
Inhalt des Buches:
Ein unverzichtbarer Karriereratgeber für jeden asiatischen Amerikaner - und alle seine Mitarbeiter und Manager -, der erklärt, wie traditionelle asiatische kulturelle Werte im Widerspruch zur westlichen Unternehmenskultur stehen.
Die führende asiatisch-amerikanische Karrieretrainerin und Anwältin Jane Hyun erklärt, dass der Mangel an asiatischen Amerikanern in Führungspositionen auf eine Kombination aus asiatischen Kulturen und Traditionen zurückzuführen ist, die asiatische Amerikaner am Arbeitsplatz in eine Zwangsjacke stecken, und wie der Mangel an lautstarker Bestätigung der Gruppe in den populären Medien und der Kultur sie in den Augen der Amerikaner, die nicht genug wissen, um die Herausforderungen zu verstehen, denen asiatische Amerikaner im Unternehmensumfeld ausgesetzt sind, mit einem „ewigen Ausländersyndrom“ belegt.
Das Buch ist gespickt mit Anekdoten und Fallstudien aus ihrer eigenen Beratungserfahrung, die die Bandbreite asiatischer Amerikaner mit unterschiedlichem Hintergrund abdecken. Es wird erörtert, wie sich das Asiatisch-Sein auf die Art und Weise auswirkt, wie sie mit Kollegen, Managern und Kunden interagieren, und es werden Ratschläge und Lösungen aus der Praxis angeboten, während die Herausforderungen aufgezeigt werden.
Den asiatischen Lesern hilft das Buch, die kulturellen Barrieren zu erkennen, die sie unbewusst auf ihrem eigenen Karriereweg errichten und wie sie diese überwinden können. Für den nicht-asiatischen Leser dient das Buch als Anleitung zur Förderung optimaler Arbeitsbeziehungen mit Asiaten und wird dazu beitragen, einen Dialog zu beginnen, von dem alle profitieren.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780060731229 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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