Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Leadership Toolkit for Asians von Jane Hyun wird für seinen praktischen Ansatz zur Entwicklung von Führungskräften, insbesondere für asiatische Führungskräfte, hoch gelobt. Die Rezensenten schätzen den Schwerpunkt des Buches auf Selbstreflexion, kultureller Identität und umsetzbaren Strategien für ein erfolgreiches Leben in vielfältigen Arbeitsumgebungen. Viele sind der Meinung, dass die Erkenntnisse nicht nur für Asiaten, sondern für jeden gelten, der in der heutigen multikulturellen Umgebung eine globale Führungsposition anstrebt.
Vorteile:⬤ Gut geschrieben und informativ, mit nachvollziehbaren Geschichten und praktischen Anleitungen.
⬤ Bietet effektive Aktivitäten zur Selbstreflexion und Werkzeuge für persönliches und berufliches Wachstum.
⬤ Zeigt, wie wichtig es ist, die kulturelle Identität zu akzeptieren, und bietet Strategien, wie man sie in der Führung einsetzen kann.
⬤ Enthält umsetzbare Ratschläge, Fallbeispiele und regelmäßige Kontrollpunkte zur Reflexion.
⬤ Hilft bei der Entwicklung kultureller Gewandtheit und des Bewusstseins für vielfältige Erfahrungen als Stärken.
⬤ Der primäre Fokus des Buches auf asiatische Führungskräfte könnte einige Leser zu der Annahme verleiten, dass es für nicht-asiatische Fachkräfte nicht so relevant ist.
⬤ Einige Leser wünschten, sie hätten zu einem früheren Zeitpunkt ihrer Karriere Zugang zu einer solchen Ressource gehabt.
⬤ Einige Kritiken weisen darauf hin, dass es sich zwar um ein starkes Toolkit handelt, aber einige der Konzepte dem Leser bekannt vorkommen könnten, wenn er sich bereits mit Hyuns früheren Werken beschäftigt hat.
(basierend auf 91 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Leadership Toolkit for Asians: The Definitive Resource Guide for Breaking the Bamboo Ceiling
Inhalt des Buches:
Bahnbrechende Strategien, die asiatischen Amerikanern dabei helfen, ihr persönliches Führungsvermögen auszubauen und einen Karriereweg einzuschlagen, der realistisch, authentisch und kulturell relevant ist.
17 Jahre nachdem Jane Hyun ihr bahnbrechendes Buch Breaking the Bamboo Ceiling (Die Bambusdecke durchbrechen) geschrieben hat, sind Asiaten in den oberen Rängen amerikanischer Unternehmen immer noch stark unterrepräsentiert. Asiaten stellen 12 % der Arbeitskräfte, aber nur 1,5 % der Führungskräfte in Fortune-500-Unternehmen.
Hyun sagt, damit Asiaten authentisch führen können, müssen sie sich vom "Code-Switching" und dem "Mitmachen durch Mitmachen" verabschieden. Dieses Arbeitsbuch basiert auf ihrem dreiteiligen Rahmenwerk für die Entwicklung eines bewussten, mutigen, kulturell geprägten Ansatzes für Arbeit und Führung:
⬤ ASSESS: Identifizieren Sie Ihre persönlichen und beruflichen Werte, Vorzüge und Ihren Stil.
⬤ EQUIP: Lernen Sie, sich im organisatorischen Umfeld zurechtzufinden - wehren Sie sich gegen Stereotypen, finden Sie Mentoren und Berater, entwickeln Sie Ihre beruflichen Netzwerke und vieles mehr.
⬤ TRANSFORM: Fassen Sie alles zusammen, um Ihren eigenen Führungsplan zu erstellen.
Das Toolkit ist voll von Selbsteinschätzungen, Übungen zum Aufbau von Fähigkeiten, Aktivitäten, Checklisten und Quizfragen, die dem Leser helfen, seine Ideen in die Tat umzusetzen. Das Asian Leadership Toolkit erkennt die große Bandbreite an Kulturen, Identitäten und Erfahrungen an, die es im asiatischen Amerika gibt, und betrachtet die Besonderheiten der Identität nicht als Hindernis, sondern als integralen Bestandteil der Gestaltung einer maßgeschneiderten Führungsreise.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781523005758 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2024 |
| Seitenzahl: | 224 |
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