Originaltitel:
The Democratic Aspects of Trade Union Recognition
Inhalt des Buches:
Die lange Zeit vorherrschende Ideologie des Pluralismus und des "kollektiven Laissez-faire" im britischen Arbeitsrecht wurde durch die Ideologie der Neuen Rechten unter Thatcher und Major empfindlich gestört. Als New Labour schließlich 1997 an die Macht zurückkehrte, versuchte sie jedoch nicht, die vor Thatcher herrschende Vorliebe für pluralistische Nichteinmischung in kollektive Arbeitsbeziehungen wieder aufleben zu lassen.
Stattdessen gab sie vor, einen "Dritten Weg" zu verfolgen. Ein Kernstück dieses neuen Ansatzes war die gesetzliche Anerkennungsbestimmung, die in Schedule A1 TULRCA 1992 eingeführt wurde. Indem sie mit der Tradition der Freiwilligkeit bei der Anerkennung von Gewerkschaften brach, wollte die britische New Labour ein Modell des kollektiven Arbeitsrechts schaffen, das rechtliche Unterstützung mit Kontrolle durch Verrechtlichung verbindet.
Eine genauere Untersuchung sowohl der Geschichte der Anerkennungsansätze als auch der aktuellen Bestimmungen wirft grundlegende Fragen nach dem Wesen dieses neuen Modells und der Modelle, die es ersetzen sollte, auf.
In diesem Buch wird die politische Philosophie herangezogen, um den Charakter dieser historischen Ansätze und das Wesen des "Dritten Weges" selbst in Bezug auf die gesetzliche Anerkennung von Gewerkschaften zu erhellen. Insbesondere wird die fortschreitende Verdunkelung der bürgerlich-republikanischen Werte im Arbeitsrecht zugunsten einer liberalen politischen Philosophie nachgezeichnet.
In dem Buch wird eine bürgerlich-republikanische Philosophie formuliert und verteidigt, die Freiheit als Nichtbeherrschung, den Eigenwert demokratischer Teilhabe durch deliberative Demokratie und Gemeinschaft versteht. Dies kann dem auf Rechten basierenden Individualismus und der Neutralität des Staates, die für den liberalen Ansatz charakteristisch sind, gegenübergestellt werden. Trotz des Versprechens der bürgerlichen Gemeinschaft in der Rhetorik des "Dritten Weges" zeigt das Buch, dass die Realität des New-Labour-Experiments der Gewerkschaftsanerkennung eine nachdrückliche Bekräftigung des Liberalismus im Bereich der kollektiven Rechte der Arbeitnehmer war.
Dies ist die erste Monographie, die eine nachhaltige kritische Analyse der rechtlichen Ansätze zur gewerkschaftlichen Anerkennung bietet. Sie ist von besonderem Interesse für Arbeitsrechtler, aber auch für ein breiteres Publikum von Wissenschaftlern der politischen Philosophie und der Arbeitsbeziehungen. Der Birks-Preis 2010 der Society of Legal Scholars für herausragende juristische Forschung hat dieses Buch mit dem ersten Preis ausgezeichnet.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781841137902 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2009 |
| Seitenzahl: | 336 |
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