Die Einführung und Auswirkung von künstlicher Intelligenz auf das Personalmanagement

Originaltitel:

The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management

Inhalt des Buches:

Emerald Studies In Finance, Insurance, And Risk Management 7 untersucht, wie KI und Automatisierung die grundlegenden Funktionen des Personalmanagements verbessern.

Der traditionelle Rahmen des Human Resource Management (HRM) besteht hauptsächlich aus vier Funktionen: Personalplanung, Rekrutierung und Auswahl, Schulung und Entwicklung sowie Leistungsmanagementsysteme, die Unternehmen bei der Einstellung, Motivation und Bindung von Mitarbeitern helfen. Die Einführung der Künstlichen Intelligenz (KI) hat alle diese Aspekte verändert.

Dieser zweite Band der Reihe The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management Series befasst sich mit: der Genauigkeit des Einsatzes von KI bei der Nominierung von Bewerbern; der Veränderungsbereitschaft von Mitarbeitern; den Auswirkungen und Herausforderungen für HRM-Praktiken; den Auswirkungen auf die Fortbildung; und den Auswirkungen der Pandemie; und schließt mit einem Gesamtüberblick über die Branchentrends.

Dieses Buch ist ideal für HR-Manager, leitende Angestellte, Forscher und Studenten, die eine Karriere in diesem Bereich planen.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9781804556634
• Autor: Pallavi Tyagi
• Verlag: Emerald Pub Ltd
• Sprache: Englisch
• Einband: Hardcover
• Erscheinungsjahr: 2023
• Seitenzahl: 288