Die Einführung und Auswirkung von künstlicher Intelligenz auf das Personalmanagement

Originaltitel:

The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management

Inhalt des Buches:

Emerald Studies In Finance, Insurance, And Risk Management 7 untersucht, wie KI und Automatisierung die grundlegenden Funktionen des Personalmanagements verbessern.

Der traditionelle Rahmen des Human Resource Management (HRM) besteht hauptsächlich aus vier Funktionen: Personalplanung, Rekrutierung und Auswahl, Schulung und Entwicklung sowie Leistungsmanagementsysteme, die Unternehmen bei der Einstellung, Motivation und Bindung von Mitarbeitern helfen. Die Einführung der Künstlichen Intelligenz (KI) hat alle diese Aspekte verändert.

The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management Series stellt einen gemischten Ansatz für die verschiedenen Funktionen von HRM und KI vor und reflektiert über: HR-Datenschutz, Datensicherheit, Diversität und Inklusion durch KI und nachhaltige KI-HR-Praktiken. Dieses Buch ist ideal für HR-Manager, leitende Angestellte, Forscher und Studenten, die eine Karriere in diesem Bereich planen.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9781803820286
• Autor: Pallavi Tyagi
• Verlag: Emerald Pub Ltd
• Sprache: Englisch
• Einband: Hardcover
• Erscheinungsjahr: 2023
• Seitenzahl: 312