Die Erlaubnis, frei zu sprechen: Wie die besten Führungskräfte eine Kultur der Offenheit kultivieren [16 Pt Large Print Edition]

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐  (4,7 von 5)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch „Permission to Speak Freely“ ist eine sehr empfehlenswerte Lektüre für alle, die eine Führungsposition innehaben oder anstreben, und konzentriert sich auf die Schaffung einer offenen Kommunikation und einer Kultur der Offenheit. Es kombiniert fesselnde Erzählungen, praktische Anwendungen und Einsichten aus verschiedenen Quellen, so dass es sowohl für den beruflichen als auch für den privaten Kontext relevant ist.

Vorteile:

Fesselnder Erzählstil, praktische Anwendungen für verschiedene Kontexte, inspirierende Geschichten von Führungskräften und Forschung, Förderung offener Kommunikation und einer Kultur der Offenheit, geeignet für Leser aller Ebenen, leicht zu lesen und zu verstehen.

Nachteile:

Einige Rezensenten waren der Meinung, dass die Kapitel oft mit demselben übergreifenden Thema schließen, was die Spezifität der Schlussfolgerungen der einzelnen Kapitel einschränken könnte.

(basierend auf 31 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Permission to Speak Freely: How the Best Leaders Cultivate a Culture of Candor [16 Pt Large Print Edition]

Inhalt des Buches:

Führen, damit Ihre Mitarbeiter frei sprechen Aufrichtige Kommunikation fördert Innovation, Eigenverantwortung, Engagement und Leistung.

Die Vorteile, die sich ergeben, wenn man Fragen und Unsicherheiten, gute und schlechte Ideen und ehrliches Feedback hört, sind von entscheidender Bedeutung. Untersuchungen haben jedoch gezeigt, dass die meisten Menschen ihre wahren Gedanken nicht mit anderen teilen - und vor allem nicht mit ihren Führungskräften.

Aber was wäre, wenn sie es täten? Was wäre, wenn jeder selbstbewusst kommunizieren könnte, ohne eine negative Reaktion zu befürchten? In Permission to Speak Freely zeigen die renommierten Führungskräfteentwickler Doug Crandall und Matt Kincaid die Vorteile von Offenheit auf, erklären die Hemmnisse, die dazu führen, dass sich Offenheit unsicher anfühlt, und geben Führungskräften Werkzeuge an die Hand, mit denen sie ihre Mitarbeiter ermutigen und Vertrauen und Offenheit in das Fundament ihrer Unternehmenskultur einbetten können.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9780369381415
• Autor: Doug Crandall
• Verlag: Readhowyouwant
• Sprache: Englisch
• Einband: Taschenbuch