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Originaltitel:
The Ethics of Human Resources and Industrial Relations
Inhalt des Buches:
"In der Geschäfts- und Wirtschaftswelt betreffen viele der drängendsten ethischen Fragen das Arbeitsverhältnis, z. B.
die Rechte von Arbeitnehmern gegenüber Aktionären, die Privatsphäre und Überwachung von Arbeitnehmern, Whistleblowing, Lohngleichheit, Diskriminierung, Sicherheit der Arbeitnehmer, gewerkschaftsfeindliche Kampagnen und Mindestarbeitsnormen. Da es im Bereich der Humanressourcen und der Arbeitsbeziehungen letztlich um Menschen und Lebensqualität geht, besteht ein dringender Bedarf an der Entwicklung von Anwendungen der Wirtschaftsethik für das Arbeitsverhältnis im Kontext von Forschung, Praxis und Lehre.
"In den letzten Jahren hat die Öffentlichkeit durch die Medienberichterstattung über zahlreiche Skandale im Bereich der Rechnungslegung und der Rechenschaftspflicht ein besseres Verständnis dafür gewonnen, was passieren kann, wenn Unternehmen sich nicht an ethische Praktiken halten. Es ist nun an der Zeit, dass sich die Bereiche Personalwesen und Arbeitsbeziehungen mit der Anwendung der Ethik auf das Arbeitsverhältnis befassen und entdecken, wie wichtig es ist, Mitarbeiter - und nicht nur Zahlen - richtig zu behandeln.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780913447901 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2005 |
| Seitenzahl: | 350 |
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