Leserbewertungen
Zusammenfassung:Die Rezensionen für das Buch „The Diversity Gap“ von Bethaney Wilkinson heben dessen Wirksamkeit bei der Behandlung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) in Organisationen hervor. Die Leser loben das Buch für seine praktischen Ratschläge, die Beispiele aus dem wirklichen Leben und die umsetzbaren Schritte zur Schaffung eines sinnvollen kulturellen Wandels. Viele Rezensenten finden es inspirierend und als unverzichtbare Lektüre für Führungskräfte und Veränderer. Es gibt jedoch auch kritische Anmerkungen zu einigen heuristischen Ansätzen, die die Ziele des Buches nicht vollständig unterstützen.
Vorteile:⬤ Lebensverändernd und praktisch mit umsetzbaren Ideen.
⬤ Gut geschrieben, fesselnd und zum Nachdenken anregend.
⬤ Bietet Beispiele aus dem wirklichen Leben und Forschung.
⬤ Fordert die Leser auf, über Perspektiven und Vorurteile nachzudenken.
⬤ Gibt Führungskräften Instrumente und Rahmenbedingungen für den organisatorischen Wandel an die Hand.
⬤ Ehrliche Diskussion über Rassismus und seine Auswirkungen.
⬤ Unverzichtbare Lektüre für Führungskräfte in verschiedenen Bereichen.
⬤ Einige Inhalte können als heuristisch und nicht als umfassend angesehen werden.
⬤ Einige Leser fanden Teile zwar hilfreich, aber nicht ganz auf den beabsichtigten Zweck des Buches abgestimmt.
(basierend auf 14 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Diversity Gap: Where Good Intentions Meet True Cultural Change
Inhalt des Buches:
Ein umfassender Führungsrahmen, um klare und gezielte Maßnahmen in Ihrem Unternehmen zu ergreifen, damit Menschen aller Rassen in die Lage versetzt werden, zu führen, zusammenzuarbeiten und sich bei der Arbeit auszuzeichnen.
The Diversity Gap ist ein furchtloser, bahnbrechender Leitfaden, der Führungskräften auf allen Ebenen hilft, die Barrieren zu überwinden, an denen die Bemühungen um Vielfalt scheitern.
Bethaney Wilkinson, Referentin für Rassengerechtigkeit, kombiniert reale Forschungsergebnisse mit ehrlichen Erfahrungen aus erster Hand und bietet Führungskräften eine nachvollziehbare Struktur, um eine Kultur der Zugehörigkeit zu Vielfalt in ihrem Unternehmen zu fördern.
Mit erhellenden und herausfordernden Einsichten auf jeder Seite, werden Sie:
⬤ Besseres Verständnis des heutigen rassistischen Klimas und seiner negativen Auswirkungen auf Ihre Organisation und Ihr Team;
⬤ Sie werden in die Lage versetzt, Ihre Organisationskultur von einer Kultur, die gute Absichten in Bezug auf "Vielfalt" hat, zu einer Kultur zu verändern, die sich mit den systemischen Hindernissen auseinandersetzt, die alle Mitarbeiter daran hindern, bei der Arbeit erfolgreich zu sein; und.
⬤ Sie werden ermutigt, sich an der Schaffung einer Organisationskultur zu beteiligen, in der Menschen mit unterschiedlichem rassischen Hintergrund in ihrer Bestimmung wachsen, ihren größten Beitrag leisten und effektiv zusammenarbeiten, um am Arbeitsplatz und in der Welt mehr zu bewirken.
Letztendlich ist The Diversity Gap die Quantenverschiebung zwischen gut gemeinten Programmen zur organisatorischen Vielfalt, die wenig bewirken, und einer dauerhaften Kultur der Gleichberechtigung und Zugehörigkeit, die Ihr Unternehmen verändern und Ihre Branche überflügeln kann.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781400226238 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 272 |
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