Leserbewertungen
Zusammenfassung:In den Rezensionen wird „The Diversity Gap“ von Bethaney Wilkinson als wirkungsvoller und praktischer Leitfaden für Führungskräfte und Organisationen hervorgehoben, die sich mit Fragen der Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) befassen wollen. Viele Leser fanden es inspirierend und voller umsetzbarer Schritte, während es gleichzeitig ehrliche Perspektiven auf Ethnie und die Dynamik am Arbeitsplatz bietet.
Vorteile:Das Buch wird für seine praktischen Ratschläge, Beispiele aus dem wirklichen Leben und die Fähigkeit des Autors gelobt, die Leser zum kritischen Nachdenken über DEI-Themen anzuregen. Es bietet konkrete Schritte für einen kulturellen Wandel und gilt als unverzichtbare Lektüre für Führungskräfte in verschiedenen Sektoren. Die Leser schätzten den ehrlichen, direkten Ansatz und den klaren Rahmen für die Bewertung und Verbesserung der organisatorischen Vielfalt.
Nachteile:In einigen Rezensionen wurde angemerkt, dass der Inhalt überwiegend heuristisch und für den erklärten Zweck einigermaßen hilfreich ist, was bedeutet, dass er möglicherweise nicht für alle Bedürfnisse der Leser tiefgreifende Lösungen bietet.
(basierend auf 14 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Diversity Gap: Where Good Intentions Meet True Cultural Change
Inhalt des Buches:
Ein umfassender Führungsrahmen, um klare und gezielte Maßnahmen in Ihrem Unternehmen zu ergreifen, damit Menschen aller Rassen in die Lage versetzt werden, zu führen, zusammenzuarbeiten und sich bei der Arbeit auszuzeichnen.
The Diversity Gap ist ein furchtloser, bahnbrechender Leitfaden, der Führungskräften auf allen Ebenen hilft, die Barrieren zu überwinden, an denen die Bemühungen um Vielfalt scheitern.
Bethaney Wilkinson, Referentin für Rassengerechtigkeit, kombiniert reale Forschungsergebnisse mit ehrlichen Erfahrungen aus erster Hand und bietet Führungskräften eine nachvollziehbare Struktur, um eine Kultur der Zugehörigkeit zu Vielfalt in ihrem Unternehmen zu fördern.
Mit erhellenden und herausfordernden Einsichten auf jeder Seite, werden Sie:
⬤ Besseres Verständnis des heutigen rassistischen Klimas und seiner negativen Auswirkungen auf Ihre Organisation und Ihr Team;
⬤ Sie werden in die Lage versetzt, Ihre Organisationskultur von einer Kultur, die gute Absichten in Bezug auf "Vielfalt" hat, zu einer Kultur zu verändern, die sich mit den systemischen Hindernissen auseinandersetzt, die alle Mitarbeiter daran hindern, bei der Arbeit erfolgreich zu sein; und.
⬤ Sie werden ermutigt, sich an der Schaffung einer Organisationskultur zu beteiligen, in der Menschen mit unterschiedlichem rassischen Hintergrund in ihrer Bestimmung wachsen, ihren größten Beitrag leisten und effektiv zusammenarbeiten, um am Arbeitsplatz und in der Welt mehr zu bewirken.
Letztendlich ist The Diversity Gap die Quantenverschiebung zwischen gut gemeinten Programmen zur organisatorischen Vielfalt, die wenig bewirken, und einer dauerhaften Kultur der Gleichberechtigung und Zugehörigkeit, die Ihr Unternehmen verändern und Ihre Branche überflügeln kann.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781400226313 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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