Bewertung:

Das Buch stellt einen frischen und authentischen Ansatz für die Führungsarbeit vor und ermutigt zu Verletzlichkeit und Ehrlichkeit anstelle der traditionellen Ideale von Makellosigkeit und Stärke. Es hat positives Feedback für seine praktischen Einsichten und seine Anwendbarkeit in verschiedenen Kontexten erhalten, einschließlich des Ministeriums und der säkularen Arbeit.
Vorteile:⬤ Bietet eine authentische und verletzliche Perspektive auf Führung
⬤ geschrieben von Autoren mit persönlicher Erfahrung
⬤ bietet intelligente Beobachtungen und praktische Lösungen
⬤ sehr empfehlenswert für Führungskräfte in jedem Bereich
⬤ findet in verschiedenen Kontexten (Kirche, Arbeit, etc.) Anklang.
Es gab keine nennenswerten negativen Rückmeldungen; einige Rezensionen erwähnen keine Nachteile.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
The Power of Belonging: Discovering the Confidence to Lead with Vulnerability
Haben Sie damit zu kämpfen, dass Sie sich in Ihrer eigenen Führungsrolle wie ein Hochstapler fühlen? Haben Sie insgeheim Angst davor, als Betrüger entlarvt zu werden?
Wir alle sehnen uns danach, dazuzugehören, besonders diejenigen, die eine Führungsposition innehaben. Doch tief verwurzelte Scham kann Führungskräfte davon abhalten, sich authentisch und verletzlich zu zeigen. Reverend Will van der Hart und Dr. Rob Waller - ein erfahrener Kirchenleiter und angesehener Psychiater - verbinden die Geschichte der Heiligen Schrift mit den wissenschaftlichen Erkenntnissen zur psychischen Gesundheit und bieten echte Schritte zur Transformation an. Wenn Leiter wissen, dass sie zu Gott gehören - wenn sie ein tiefes Gefühl der Sicherheit in ihm entwickeln -, können sie einschränkende Scham überwinden und mit Zuversicht führen.
Die Macht der Zugehörigkeit ist ein einzigartiges Hilfsmittel, das eine psychologische und biblische Antwort auf eines der hartnäckigsten Probleme in der Leiterschaft gibt und Ihnen dabei hilft, aus Ihrem Gefühl der Sicherheit heraus Erfolg zu haben und Ihre einzigartigen Führungsqualitäten zu entfalten und wachsen zu lassen.
Zu jedem Kapitel gibt es einen Studienleitfaden mit Fragen für Gruppen oder Einzelpersonen.