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Zusammenfassung:Das Buch „The Power of Feedback“ von Joe Folkman bietet einen erfrischenden Ansatz zur Nutzung von Feedback als Instrument der Führungsentwicklung. Es ermutigt Führungskräfte, Feedback als wertvolles Geschenk und nicht als gefürchtete Kritik zu betrachten. Die Gliederung des Buches nach 35 Prinzipien bietet praktische Strategien, um Feedback in berufliches Wachstum umzuwandeln, und betont, wie wichtig es ist, sich auf die Stärken statt auf die Schwächen zu konzentrieren.
Vorteile:Bietet eine neue Perspektive auf Feedback und ermutigt dazu, es als Geschenk für Wachstum zu akzeptieren.
Nachteile:Bietet praktische und wissenschaftlich untermauerte Strategien zur Verbesserung der Führungseffektivität.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Power of Feedback: 35 Principles for Turning Feedback from Others Into Personal and Professional Change
Inhalt des Buches:
Lob für Die Macht des Feedbacks.
"Manche Bücher sind allein aufgrund ihres Themas empfehlenswert.... Es gibt keine größere Kraft, um die Qualität zwischenmenschlicher Beziehungen oder die Funktionsweise von Organisationen zu verbessern, als die Vervielfachung und Verbesserung der Qualität von Feedback.".
"Andere Bücher sind es wert, empfohlen zu werden, ... wenn ein Autor ein ansonsten abstraktes, schwer verständliches Thema in eine umsetzbare, praktische Reihe von Dingen verwandelt, die zu tun sind. Joe Folkman hat diese Aufgabe gemeistert... er hilft Einzelpersonen und Organisationen dabei, Feedback-reiche Umgebungen zu entwickeln... (und) Veränderungen durch den Einsatz einer Vielzahl von Umfragen und Feed? -Feedback-Instrumente. Er hat dieses Thema sehr ansprechend und zugänglich gemacht.".
"Hier haben Sie also von allem das Beste - ein wichtiges Thema, einen talentierten, unterhaltsamen und hochqualifizierten Autor, einen praktischen Inhalt und einen leicht verständlichen Text. Viel Spaß.".
--Aus dem Vorwort von John H. "Jack" Zenger.
"Joe Folkman verfügt über jahrelange Erfahrung und eine Fülle von Weisheiten aus dem Coaching und Training von Hochleistungsunternehmen. Er spricht die Wahrheit: Veränderung ist schwer. Aber Feedback kann sehr mächtig sein, wenn der Empfänger sich zu einer dauerhaften Veränderung verpflichtet. Folkman hat mit The Power of Feedback einen Volltreffer gelandet.".
--Maria Nalywayko Senior Vice President, Human Resources, Fremont Investment & Loan.
"Die meisten von uns sind ahnungslos, wenn es darum geht, Feedback zu geben. Aber dank Joe Folkmans The Power of Feedback haben wir jetzt einen Fahrplan, wie wir das Feedback, das wir erhalten, in dauerhafte und tiefgreifende Veränderungen umwandeln können.".
--Jeffrey Gill Direktor für Organisationsfähigkeit, The Coca-Cola Company.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780471998204 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2006 |
| Seitenzahl: | 224 |
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