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The Human Resources Revolution: Why Putting People First Matters
Die Welt der Arbeit und der Organisation ist zunehmend anspruchsvoller und turbulenter geworden, da die Unternehmen auf die Kräfte der Globalisierung, die Einführung neuer Technologien, die Anforderungen zur Steigerung der Einnahmen bei gleichzeitiger Senkung der Kosten und die Bedürfnisse einer vielfältigeren Belegschaft reagieren und gleichzeitig organisatorische Fähigkeiten aufbauen. Die meisten Unternehmen können Technologien, Herstellungsverfahren, Produkte und Geschäftsstrategien erwerben oder kopieren.
Die Praktiken des Personalmanagements und die Unternehmenskultur lassen sich jedoch nur schwer kopieren und stellen einen wirklich einzigartigen Wettbewerbsvorteil dar. Manager kommen zu der Überzeugung, dass die wichtigste organisatorische Ressource der Mensch ist. Diese Sammlung präsentiert Forschungsergebnisse und Unternehmensbeispiele aus den letzten zehn Jahren, die zeigen, wie Organisationen geschaffen werden können, die für Investoren, Kunden und Mitarbeiter einen Mehrwert schaffen.
Zunächst wird erläutert, warum und wie Praktiken des Personalmanagements zu einem Wettbewerbsvorteil werden. Diese Praktiken werden auch in einem internationalen Kontext betrachtet, was angesichts der zunehmenden Globalisierung der Wirtschaft immer wichtiger wird. Besonderes Augenmerk wird auf den Aufbau organisatorischer Fähigkeiten bei gleichzeitiger Förderung von Wohlbefinden, Lernen und Entwicklung der Mitarbeiter gelegt.
Darüber hinaus wird der Zusammenhang zwischen den Praktiken des Personalmanagements und der organisatorischen Leistung anhand von Beispielen für wirksame Praktiken des Personalmanagements zusammengefasst. Diese Sammlung zeigt konkrete Wege auf, wie Menschen mobilisiert werden können, um sowohl organisatorische als auch individuelle Bedürfnisse zu erfüllen. Cary Cooper ist einer der führenden Experten auf dem Gebiet der Organisationspsychologie.
Diese Sammlung enthält Forschungsergebnisse und Unternehmensbeispiele aus den letzten zehn Jahren, die zeigen, wie Organisationen geschaffen werden können, die für Investoren, Kunden und Mitarbeiter einen Mehrwert schaffen. Das Buch ist international ausgerichtet.
| ISBN: | 9780080447131 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2006 |
| Seitenzahl: | 324 |
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