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The Role of HR in the Transforming Workplace: Challenges, Technology, and Future Directions
Der technologische Wandel und die wachsende Nachfrage nach intelligenten Arbeitskräften haben eine neue Ära der Umgestaltung des Personalwesens eingeläutet und zwingen die Personalverantwortlichen zu ständiger Ideenfindung, Innovation und Anpassung. Dieses Buch befasst sich mit der sich wandelnden Rolle der Personalabteilung bei der Umgestaltung von Arbeitsplätzen, die global erfolgreich sein sollen.
Mit den Herausforderungen kommen auch neue Möglichkeiten für die Personalabteilung, sich vollständig zu verändern. Gegenwärtig wird die Technologie als Erweiterung des Menschen und nicht als externe Komponente betrachtet, wodurch die Menschen weniger sozial eingebunden sind. Das physische, psychische und finanzielle Wohlbefinden in dieser maschinengesteuerten Welt bestimmt die Agenda der Personalabteilung. Menschen mit komplexen Geschäftsanforderungen und langfristigen Zielen müssen mit der Gig-Economy, flexiblen Arbeitsplätzen und wechselnden Prioritäten koexistieren. Dieses Buch geht genau auf diese Fragen ein.
Es werden mehr Innovationen benötigt, um Lösungen für eine immer größer werdende digitale Welt zu schaffen. In diesem Buch wird daher erläutert, wie die Rolle der Personalverantwortlichen darin bestehen muss, zu verstehen, wie sich aufkommende Technologien auf die Unternehmenskultur, die Strategie, die Betriebspläne und die Einstellung künftiger Talente auswirken. Die Gestaltung eines Karrierewegs für Wissensarbeiter mit herausfordernden Aufgaben und erfüllenden Arbeitsaspekten bleibt ein Rätsel.
Das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhalten, ist eine der zahlreichen Herausforderungen, denen sich die Personalverantwortlichen gegenübersehen. Mehrere Generationen am Arbeitsplatz mit unterschiedlichen Kommunikations- und Lernmethoden und dynamischen Erwartungen tragen zu diesen Herausforderungen bei. Die Personalabteilung muss sich ständig weiterentwickeln, um diese Herausforderungen zu meistern und die Arbeitswelt zu verändern. Dabei ist es wichtig zu erkennen, wie die Personalabteilung durch den effektiven Einsatz von Technologie als strategischer Berater des Unternehmens fungieren kann. Dieses Buch bietet praktische Ratschläge in diesen Bereichen.
Darüber hinaus hilft dieses Buch Fachleuten, Forschern und Praktikern, die Art und Weise zu verstehen, wie fortschrittliche Technologie und Automatisierung die HR-Praktiken und -Prozesse im neuen Normalzustand beeinflussen. Die Themen sind so konzipiert, dass sie die fortschrittlichsten technologiebasierten HR-Praktiken für die Umgestaltung von Arbeitsplätzen in Industrie und Wissenschaft erfassen. Das Buch versammelt Beiträge von Experten aus den Bereichen Personalplanung, Human Capital Management, Business Analytics, People Analytics, Predictive Analysis und Automation aus der ganzen Welt, die ihr Wissen einbringen, um die verschiedenen Attribute der oben genannten Bereiche zu identifizieren. Die Kapitel des Buches sind pragmatisch gestaltet und organisiert, um die Erfahrung und das Interesse des Lesers zu steigern. Es reflektiert über einige unberührte Segmente im HR-Bereich wie HR-Datenschutz, Datensicherheit, Diversität und Inklusion unter Verwendung von Explainable AI (XAI), Blockchain und Metaverse.
| ISBN: | 9781032445304 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2024 |
| Seitenzahl: | 170 |
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