Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Transforming the Clunky Organization“ von Sam Bacharach wird für seinen pragmatischen Ansatz zur Organisationsführung hoch gelobt und bietet umsetzbare Erkenntnisse zur Überwindung von Trägheit in Unternehmen jeder Größe. Es enthält zahlreiche Beispiele aus der Praxis, Innovationsstrategien und Fragen zur Selbsteinschätzung, die Führungskräften helfen, ihre Organisation zu bewerten und zu verbessern. Das Buch ist vor allem für Führungskräfte in Unternehmen von Nutzen, dient aber auch als wertvolle Ressource für junge Berufstätige und Manager, die eine Orientierungshilfe bei der Bewältigung der komplexen Organisationsdynamik suchen.
Vorteile:⬤ Bietet praktische und umsetzbare Einsichten zur Überwindung organisatorischer Trägheit.
⬤ Enthält Beispiele aus der Praxis in verschiedenen Branchen.
⬤ Enthält einen nützlichen Rahmen für die Selbsteinschätzung und Reflexion.
⬤ Stellt ein Gleichgewicht zwischen Wissen, Strategie und Witz her, was es zu einer fesselnden Lektüre macht.
⬤ Ist sowohl für etablierte Unternehmen und Start-ups als auch für junge Berufstätige relevant.
⬤ Einige Leser könnten der Meinung sein, dass das Buch in erster Linie auf etablierte Unternehmen ausgerichtet ist, was seine Anwendbarkeit für sehr kleine Start-ups möglicherweise einschränkt.
⬤ Trotz der Effektivität des Buches können einige „klobige und kurzsichtige organisatorische Rückstände“ auch nach der Umsetzung der dargestellten Strategien bestehen bleiben.
(basierend auf 12 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Transforming the Clunky Organization: Pragmatic Leadership Skills for Breaking Inertia
Inhalt des Buches:
Organisationen, wie auch Menschen, bleiben stecken! Sie verfangen sich in Routinen und Prozessen und fallen in alte Gewohnheiten zurück. Dies ist die gefährliche Phase der Trägheit, die Phase, die dem Scheitern vorausgeht, wenn Organisationen Anzeichen von Trägheit zeigen.
In Transforming the Clunky Organization legt Samuel B. Bacharach dar, warum Organisationen in Muster der Trägheit verfallen, und beschreibt die entscheidenden pragmatischen Führungsfähigkeiten, die Führungskräfte benötigen, um die organisatorische Dynamik wiederzuerlangen. Von Alfred Sloan bis Lee Iacocca, von Lou Gerstner bis Indra Nooyi, von Steve Jobs bis Jeff Bezos - Bacharach argumentiert, dass ihre pragmatischen Führungsqualitäten dafür sorgten, dass ihre Organisationen nicht in der Flaute der Trägheit gefangen blieben. Anhand von Fallbeispielen zeigt er schwerfällige Tendenzen und Trägheit in Organisationen aus einer Vielzahl von Geschäftsbereichen auf, darunter Technologie, Finanzen, Banken, Unterhaltungselektronik und Einzelhandel. Die Illustrationen stammen von Unternehmen wie Amazon, Apple, Borders, Merrill Lynch, Nintendo, Starbucks und Unilever, um nur einige zu nennen.
Bacharach vertritt die Auffassung, dass Unternehmen, die ihr Potenzial ausschöpfen wollen, ständig an zwei Aktivitäten beteiligt sein müssen. Die erste ist die Entdeckung - Führungskräfte müssen kontinuierlich neue Möglichkeiten erkunden und neue Erkenntnisse in neue Produkte, Prozesse und Richtungen umsetzen. Die zweite ist die Umsetzung - Führungskräfte müssen in der Lage sein, Unterstützung für Ideen zu mobilisieren, diese Ideen zu unterstützen und voranzutreiben und Ergebnisse zu erzielen. Eine erfolgreiche Entdeckung und Umsetzung ermöglicht es Organisationen, wirklich zu gedeihen und ihr Potenzial kontinuierlich auszuschöpfen.
In Erweiterung von The Agenda Mover, dem ersten Buch der BLG-Reihe Pragmatic Leadership, bietet dieses Buch einen Fahrplan für einzelne Führungskräfte auf allen Ebenen, um die Agilität und Synergie zu schaffen, die für den kontinuierlichen organisierten Informationsfluss und die Bewegung von Ideen erforderlich sind. Schwerfällige Organisationen brauchen Führungskräfte, die in der Entdeckungsphase Entdecker und Innovatoren sind und in der Umsetzungsphase Lösungen mobilisieren und unterstützen. Transforming the Clunky Organization liefert die Schlüssel für die notwendigen Verhaltensweisen, die es Führungskräften ermöglichen, Trägheit erfolgreich zu durchbrechen und Agilität zu fördern.
Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen in Unternehmen, an Berater für Veränderungsmanagement und an Professoren von Wirtschaftshochschulen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781501710032 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Seitenzahl: | 210 |
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