Die Vergütungslösung: Wie man ein mitarbeiterorientiertes Vergütungssystem entwickelt

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐  (4,0 von 5)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch „The Compensation Solution“ von John E. Tropman bietet einen umfassenden Rahmen für das Verständnis und die Strukturierung der Mitarbeitervergütung über die monetären Aspekte hinaus. Es betont, wie wichtig es ist, die Vergütungsstrategien auf die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter abzustimmen, wobei sowohl die Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmersicht berücksichtigt wird.

Vorteile:

Das Buch bietet ein nützliches Modell für die Betrachtung der Gesamtvergütung, das verschiedene Komponenten wie indirekte Vergütung, Vergünstigungen und Aufstiegsmöglichkeiten einschließt. Es stellt einen ganzheitlichen Ansatz vor, der eine Partnerschaft zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern fördert, die Bindung von Spitzentalenten unterstützt und die Mitarbeiterzufriedenheit umfassend berücksichtigt. Der strukturierte Total Compensation-Rahmen ist anpassungsfähig und ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter durch ein breiteres Spektrum an Leistungen als nur das Gehalt anzuziehen und zu motivieren.

Nachteile:

Einige Leser könnten die vorgestellten Konzepte als komplex oder revolutionär empfinden, was eine Herausforderung bei der Umsetzung darstellen könnte. Außerdem plädiert das Buch zwar für eine ausgewogene Sichtweise der Vergütung, bietet aber keine Einheitslösung, so dass manche Arbeitgeber nicht wissen, wie sie die Ideen auf ihre spezielle Situation anwenden sollen.

(basierend auf 2 Leserbewertungen)

Originaltitel:

The Compensation Solution: How to Develop an Employee-Driven Rewards System

Inhalt des Buches:

Geld ist nicht alles für die Mitarbeiter von heute.

Dieses Buch zeigt Unternehmen, wie sie die traditionelle Vergütung mit den pädagogischen, emotionalen und psychologischen Vorteilen kombinieren können, die die besten und klügsten Mitarbeiter anziehen. Es identifiziert die zehn Elemente - darunter Weiterbildung, Aufstieg, emotionale Belohnung und Lebensqualität -, die von Arbeitssuchenden am häufigsten als gewünschte Vorteile genannt werden.

Dann zeigt es Arbeitgebern, wie sie diese mit monetären Leistungen kombinieren können, um effektive, mitarbeiterorientierte Vergütungspakete zu schaffen.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9780787954017
• Autor: E. Tropman John
• Verlag: Pfeiffer & Co
• Sprache: Englisch
• Einband: Taschenbuch
• Erscheinungsjahr: 2001
• Seitenzahl: 288