Die Wahrheit über Burnout: Wie Organisationen persönlichen Stress verursachen und was man dagegen tun kann

Bewertung:   (4,4 von 5)

Die Wahrheit über Burnout: Wie Organisationen persönlichen Stress verursachen und was man dagegen tun kann (Christina Maslach)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch „The Truth About Burnout“ von Christina Maslach und Michael P. Leiter bietet einen umfassenden Überblick über Burnout als ein systemisches Problem, das auf organisatorische Probleme und nicht auf individuelle Fehler zurückzuführen ist. Es erörtert die Ursachen von Burnout und skizziert Strategien zur Vorbeugung und Bewältigung, wobei die Bedeutung des Arbeitsumfelds betont wird. Während viele Rezensenten das Buch für aufschlussreich und wertvoll hielten, bemängelten einige die veralteten Aspekte und den Mangel an wissenschaftlichem Tiefgang. Insgesamt wird das Buch als wichtige Ressource für das Verständnis und den Umgang mit Burnout angesehen.

Vorteile:

Bietet tiefe Einblicke in Burnout und seine Ursachen
betont den organisatorischen Kontext von Burnout
präsentiert konkrete Vorschläge für Prävention und Management
ist in einem zugänglichen und ansprechenden Stil geschrieben
sehr empfehlenswert für verschiedene Zielgruppen, einschließlich Arbeitnehmer, Manager und Pädagogen.

Nachteile:

Einige Inhalte wirken veraltet
Es fehlen umfassende Daten zu den finanziellen Auswirkungen von Burnout
Bestimmte Perspektiven scheinen eher meinungsbasiert als forschungsgestützt
Einige Abschnitte wiederholen sich
Für Wissenschaftler, die einen eher akademischen Ansatz suchen, ist das Buch möglicherweise nicht tiefgründig genug.

(basierend auf 29 Leserbewertungen)

Originaltitel:

The Truth about Burnout: How Organizations Cause Personal Stress and What to Do about It

Inhalt des Buches:

In der heutigen Arbeitswelt nimmt das Phänomen des Burnout epidemische Ausmaße an.

Arbeitnehmer aller Ebenen, sowohl Angestellte als auch Arbeiter, fühlen sich an ihrem Arbeitsplatz gestresst, unsicher, missverstanden, unterbewertet und entfremdet. Dieses originelle und wichtige Buch räumt mit dem weit verbreiteten Mythos auf, dass Arbeitnehmer, die an einem Burnout leiden, allein für ihre Müdigkeit, ihre Wut und ihre "Ist mir scheißegal"-Einstellung verantwortlich sind.

Das Buch zeigt deutlich, wo die Verantwortung oft liegt: .... auf den Schultern der Organisation.

Weitere Daten des Buches:

ISBN:9781118692134
Autor:
Verlag:
Einband:Taschenbuch
Erscheinungsjahr:2013
Seitenzahl:202

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