Bewertung:
Das Buch bietet eine Einführung in das Konzept der wertschätzenden Organisationen durch die Brille des sozialen Konstruktionismus und der wertschätzenden Untersuchung und hebt die Bedeutung der gemeinsamen Bedeutung und des wertschätzenden Austauschs in Organisationen hervor, die mit Veränderungen konfrontiert sind. Während einige Leser das Buch als aufschlussreich und wertvoll empfinden, wünschen sich andere mehr Tiefe, insbesondere in Bezug auf die praktische Anwendung und die Dynamik der Macht in Organisationen.
Vorteile:⬤ Bietet tiefgreifende Einblicke in neue Wege des Verständnisses und der Entwicklung von Organisationen
⬤ betont die Bedeutung von gemeinsam geschaffenem Sinn
⬤ dient als wertvolle Referenz für die berufliche Entwicklung
⬤ wird von vielen Lesern als hilfreiche Ressource betrachtet.
⬤ Bietet nicht viele neue Informationen für diejenigen, die bereits mit Appreciative Inquiry vertraut sind
⬤ Es fehlt an Tiefe bei der Diskussion der langfristigen Aufrechterhaltung von Praktiken
⬤ Es fehlt die Erforschung der Machtdynamik in organisatorischen Diskussionen.
(basierend auf 3 Leserbewertungen)
The Appreciative Organization
Die Autoren: Harlene Anderson David Cooperrider Kenneth Gergen Mary Gergen Sheila McNamee Jane Watkins Diana Whitney Eine Publikation des Taos-Instituts, The Appreciative Organization, basiert auf den vielfältigen Erfahrungen der Autoren im Organisationsleben und sie sind einstimmig der Ansicht, dass die wertschätzende Konstruktion von Bedeutung für die Wirksamkeit einer Organisation und die Erfüllung ihrer Teilnehmer wesentlich ist.
In klarer und direkter Sprache behandelt der Band die Herausforderungen der Entscheidungsfindung, der Führung, des Funktionierens von Gruppen, der Personalbeurteilung und der Beziehung zwischen der Organisation und ihrem Kontext. Es werden kühne Ideen entwickelt, Beispiele beschrieben und zahlreiche Vorschläge für die Schaffung einer wertschätzenden Organisation gemacht.
Sie werden dieses neue "Juwel" in Ihre persönliche Bibliothek aufnehmen wollen. Dieser Band ist von besonderer Bedeutung für Berater und Organisationsmitglieder, die die Schlüsselelemente von Appreciative Inquiry in der täglichen Arbeit der Organisation verwirklicht sehen wollen. Weitere Informationen finden Sie auf der Website des Taos Institute: www.
taosinstitute. net.
| ISBN: | 9780971231276 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
