Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch von Soumya erörtert den Wandel des Personalwesens von der traditionellen zur digitalen Welt und untersucht den historischen Kontext, die Störfaktoren und die notwendigen Anpassungen für Unternehmensleiter. Es unterstreicht die wachsende Bedeutung von Nachhaltigkeit und Sinnhaftigkeit am Arbeitsplatz.
Vorteile:Das Buch bietet einen klaren Übergang vom analogen zum digitalen Personalwesen, bietet aufschlussreiche Perspektiven zu Störfaktoren und unterstreicht die Bedeutung der Nachhaltigkeit in modernen Geschäftspraktiken.
Nachteile:In der Rezension werden keine spezifischen Nachteile erwähnt, aber der Übergang zur digitalen Personalarbeit könnte für einige Leser, die an traditionelle Methoden gewöhnt sind, eine Herausforderung darstellen.
(basierend auf 1 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Digital HR Strategy: Achieving Sustainable Transformation in the Digital Age
Inhalt des Buches:
Wir leben in einer unsicheren Welt, die sich durch eine Überflutung mit Informationen und einen kontinuierlichen Anstieg der Technologien rasch verändert. Automatisierung, die Gig-Economy, digitale Plattformen und andere Innovationen verändern das Wesen der Arbeit und haben erhebliche Auswirkungen auf die Belegschaft, den Arbeitsplatz und die HR-Funktion.
Digital HR Strategy ist eine unverzichtbare Lektüre für alle HR-Praktiker und -Führungskräfte, die sicherstellen wollen, dass sich ihre Organisation an dieses sich verändernde und zunehmend wettbewerbsintensive Umfeld anpasst, indem sie einen strategischen Ansatz für eine nachhaltige Transformation entwickeln, der über herkömmliche digitale HR-Angebote hinausgeht. Anhand von Fallstudien von Unternehmen wie Airbnb und PepsiCo werden Bereiche wie die Bedeutung des kulturellen Wandels und die Schaffung eines menschenzentrierten Mitarbeitererlebnisses, die Nutzung von Wertangeboten und die Nutzung von Datenerkenntnissen und Analysen zur Leistungssteigerung behandelt.
Die Digitale HR-Strategie untersucht auch Rahmenbedingungen, Strategien und Möglichkeiten für Initiativen zum Wohlbefinden, zur Weiterbildung und Umschulung der Belegschaft sowie zur Schaffung einer Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Mit Tipps, Werkzeugen und Schlüsselfragen, die es zu berücksichtigen gilt, ist es eine unverzichtbare Ressource für alle HR-Fachleute und Führungskräfte, die eine digitale HR-Strategie aufbauen, entwickeln und umsetzen wollen, um in diesem sich schnell verändernden digitalen Zeitalter Wettbewerbsvorteile zu erzielen und zu erhalten.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781789661248 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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