Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch von Stedman Graham bietet motivierende Einblicke in die persönliche Verantwortung und die Bedeutung von Fähigkeiten anstelle von Etiketten in der heutigen Gesellschaft. Es fördert Führungsqualitäten und Vielfalt und bietet gleichzeitig Leitlinien, die für verschiedene Zielgruppen gelten. Während einige Leser das Buch für informativ halten, kritisieren andere, dass es ihm an akademischer Tiefe und Klarheit hinsichtlich der Zielgruppe mangelt.
Vorteile:** Bietet praktische Leitlinien für die persönliche und berufliche Entwicklung. ** Ermutigt die Leser, sich von Stereotypen und Etiketten zu befreien. ** Reichhaltige Einblicke in Vielfalt und Führung. ** Enthält historische Zeitleisten und Diskussionsfragen, die das Verständnis fördern. ** Weithin empfohlen für Bildungseinrichtungen und berufliche Umgebungen.
Nachteile:** Einige Leser fanden die Struktur des Buches verwirrend. ** Fehlende akademische Strenge in bestimmten Abschnitten. ** Nur wenige Kapitel enthalten wesentliche Inhalte, wie von einigen Rezensenten angemerkt.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Diversity: Leaders Not Labels: A New Plan for a the 21st Century
Inhalt des Buches:
Stedman Graham, der Bestsellerautor von You Can Make It Happen, lehrt, dass im 21. Jahrhundert vor allem Ihr Talent und Ihre Fähigkeiten Ihren Wert bestimmen. In Diversity: Leaders Not Labels zeigt Graham, wie Sie aus der Schublade ausbrechen können, die Sie daran hindert, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen, und zeigt, dass Erfolg wirklich auf Ergebnissen, Leistung und Exzellenz beruht.
Die Vielfalt verändert buchstäblich das Gesicht unserer Nationen. Arbeitnehmer unterschiedlichster Herkunft verschmelzen zu einem globalen Markt, während die Unternehmen mit einem Mangel an Talenten und der Notwendigkeit konfrontiert sind, ein breites Spektrum an Kulturen zu integrieren. In diesem globalen Umfeld ist die Vielfalt zu einem dauerhaften Geschäftsmerkmal geworden; sowohl für die Menschen als auch für die Unternehmen werden sich zahlreiche Chancen ergeben. Graham weist darauf hin, dass wir nicht Mitglied einer anderen Kultur werden müssen, um eine Schlüsselrolle zu spielen, sondern dass wir unsere eigene Identität bewahren und behaupten müssen, während wir die Einzigartigkeit der anderen in unseren Belegschaften und Gemeinschaften respektieren. Er hilft uns zu verstehen, dass die Entwicklung von Führungskräften und nicht die Akzeptanz von Etiketten letztlich der beste Weg ist, um die Kultur zu bewahren und ein Vermächtnis zu schaffen.
Vielfalt: Leaders Not Labels untersucht die Vielfalt wie kein anderes Buch zuvor. Es erforscht verschiedene Kulturen und ihre Geschichte, damit Sie verstehen, dass jeder von uns Herausforderungen erlebt hat und dass der Transformationsprozess für jeden von uns der gleiche ist. Harte Arbeit, Aufopferung, Talent und Eigenmotivation sind die Werkzeuge, die Sie für die Zukunft brauchen. Indem er Menschen vorstellt, die sich erfolgreich von ihrem Etikett befreit haben und zu Führungskräften geworden sind, hilft Graham den Lesern, sich von ihrer Vergangenheit zu lösen und ihren eigenen Weg zum Erfolg zu finden, der auf Authentizität sowie auf den Talenten und Fähigkeiten beruht, die sie in die Arbeitswelt einbringen.
"Das Wichtigste ist, dass man sich von den Etiketten befreit und versteht, wer man ist", sagt Graham. "Erkennen Sie, dass jeder Mensch Einzigartigkeit, Talente und Fähigkeiten mitbringt, die einen Mehrwert für unsere Erfahrungen, Arbeitsumgebungen, Unternehmen und Gemeinschaften darstellen. Wenn Sie aus dieser Perspektive handeln, werden Sie im 21. Jahrhundert eine echte Führungspersönlichkeit für sich selbst, für andere und für die Gesellschaft sein."
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781416542735 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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