Leserbewertungen
Zusammenfassung:Pamela Newkirks Buch „Diversity, Inc: The Failed Promise of a Billion-Dollar Business“ (Das gescheiterte Versprechen eines milliardenschweren Unternehmens) untersucht die Unzulänglichkeiten von Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Integration in verschiedenen Sektoren, darunter Unternehmen in Amerika, Hollywood und der Wissenschaft. In dem Buch wird argumentiert, dass trotz erheblicher finanzieller Investitionen in Diversity-Bemühungen keine nennenswerten Fortschritte zu verzeichnen sind. Newkirk betont, wie wichtig eine ehrliche Auseinandersetzung mit dem historischen Kontext ist, um echte Vielfalt und Integration zu fördern, und liefert sowohl überzeugende Analysen als auch Strategien für Verbesserungen.
Vorteile:Das Buch wird wegen seiner gründlichen Recherche, seiner Klarheit und seiner fesselnden Darstellung hoch geschätzt. Die Rezensenten schätzen die gute Lesbarkeit, die wertvollen Einblicke in die Gründe für das Scheitern vieler Diversity-Initiativen und das Potenzial des Buches, Organisationen zu effektiven Veränderungen zu führen. Zahlreiche Leser halten es für unverzichtbar für DEI-Praktiker und sind der Meinung, dass es kritische Fragen im Zusammenhang mit rassischer Vielfalt mit analytischer Strenge behandelt.
Nachteile:Einige Rezensenten kritisieren das Buch für seinen vermeintlichen Mangel an Nuancen und meinen, dass es sich zu sehr auf Beschwerden stützt, anstatt eine ausgewogene Sichtweise zu bieten. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Interpretationen des Autors zu Fragen der Vielfalt, insbesondere zu den wirtschaftlichen und bildungsbezogenen Faktoren, die die Vertretung in bestimmten Bereichen beeinflussen. Einige Leser fanden die Perspektive zu pessimistisch und warfen ihr vor, spalterische Ansichten zu fördern.
(basierend auf 13 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Diversity, Inc.: The Failed Promise of a Billion-Dollar Business
Inhalt des Buches:
Eines der „Must-Read“-Bücher des Time Magazine für 2019: Ein preisgekrönter Journalist zeigt, wie sich Initiativen zur Vielfalt am Arbeitsplatz in eine zutiefst fehlgeleitete Industrie verwandelt haben - und wenig dazu beigetragen haben, Gleichberechtigung in Amerikas wichtigsten Branchen und Institutionen zu schaffen.
Vielfalt ist zum neuen Schlagwort geworden, das von Elite-Institutionen von der Wissenschaft über Hollywood bis hin zu amerikanischen Unternehmen propagiert wird. In dem Bemühen, sicherzustellen, dass ihre Organisationen die rassische und ethnische Zusammensetzung des Landes repräsentieren, haben führende Vertreter der Industrie und von Stiftungen Hunderte von Millionen Dollar für die Vergabe von Studien, die Durchführung von Schulungen und die Einstellung von Beratern und Diversitätsbeauftragten bereitgestellt. Aber funktioniert das?
In Diversity, Inc. wirft die preisgekrönte Journalistin Pamela Newkirk ein helles Licht auf die Diversity-Industrie und stellt die schwierigen Fragen, was effektiv war - und warum der Fortschritt so langsam ist. Newkirk hebt die seltenen Erfolgsgeschichten hervor und vermittelt wertvolle Erkenntnisse darüber, wie andere Branchen mit diesen Erfolgen mithalten können. Doch wie sie argumentiert, haben die Unternehmen trotz jahrzehntelangem Händeringen, kostspieligen Initiativen und unbequemen Gesprächen ihre Ziele bis auf wenige Ausnahmen bei weitem nicht erreicht.
Diversity, Inc. zeigt auf eindringliche Weise die große Kluft zwischen der Rhetorik der Inklusion und den tatsächlichen Erfolgen. Wenn wir das Versprechen echter Gleichheit einlösen wollen, müssen wir unwirksame, kostspielige Maßnahmen aufgeben und uns verpflichten, anhaltende rassistische Haltungen zu bekämpfen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781568588223 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 272 |
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