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Originaltitel:
Diversity, Inc.: The Fight for Racial Equality in the Workplace
Inhalt des Buches:
(Eines der „Must-Read“-Bücher des Time Magazine für 2019)
Ein preisgekrönter Journalist zeigt, wie sich Initiativen zur Vielfalt am Arbeitsplatz in eine zutiefst fehlgeleitete Industrie verwandelt haben - und wenig dazu beigetragen haben, Gleichberechtigung in Amerikas wichtigsten Branchen und Institutionen herzustellen.
Vielfalt ist zum neuen Schlagwort geworden, das von Elite-Institutionen von der Wissenschaft über Hollywood bis hin zu amerikanischen Unternehmen propagiert wird. In dem Bemühen, sicherzustellen, dass ihre Organisationen die rassische und ethnische Zusammensetzung des Landes repräsentieren, haben führende Vertreter der Industrie und von Stiftungen Hunderte von Millionen Dollar für die Durchführung von Studien, die Durchführung von Schulungen und die Einstellung von Beratern und Beauftragten für Vielfalt bereitgestellt. Aber funktioniert das?
In Diversity, Inc. wirft die preisgekrönte Journalistin Pamela Newkirk ein helles Licht auf die Diversity-Industrie und stellt die schwierigen Fragen, was effektiv war - und warum der Fortschritt so langsam ist. Newkirk hebt die seltenen Erfolgsgeschichten hervor und vermittelt wertvolle Erkenntnisse darüber, wie andere Branchen mit diesen Erfolgen mithalten können. Doch wie sie argumentiert, haben die Unternehmen trotz jahrzehntelangem Händeringen, kostspieligen Initiativen und unbequemen Gesprächen ihre Ziele bis auf wenige Ausnahmen bei weitem nicht erreicht.
Diversity, Inc. zeigt auf eindringliche Weise die große Kluft zwischen der Rhetorik der Inklusion und den tatsächlichen Erfolgen. Wenn wir das Versprechen echter Gleichheit einlösen wollen, müssen wir unwirksame, kostspielige Maßnahmen aufgeben und uns verpflichten, anhaltende rassistische Haltungen zu bekämpfen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781568588254 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 288 |
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