Bewertung:
Das Buch untersucht die Komplexität der Arbeitnehmerentlohnung und beleuchtet historische, kulturelle und aktuelle Themen rund um die Löhne. Es behandelt wichtige Themen wie das Lohngefälle, die Auswirkungen der Geheimhaltung von Gehaltsgesprächen und den Einfluss des Shareholder-Kapitalismus auf die Lohnunterschiede.
Vorteile:Das Buch ist fesselnd, gut geschrieben und bietet leicht verständliche Erklärungen, während es sich mit anspruchsvollen Themen auseinandersetzt. Es ist gründlich recherchiert, mit umfangreichen Fußnoten versehen und stellt ein überzeugendes Argument für eine gerechtere Wirtschaft dar. Rezensenten halten es für ein Muss für alle, die sich für Fragen der Arbeitnehmerentschädigung interessieren.
Nachteile:Einige Leser könnten die Thematik als beunruhigend und beunruhigend empfinden, da sie schwerwiegende Ungerechtigkeiten bei der Entlohnung von Arbeitnehmern und wirtschaftlichen Praktiken aufzeigt.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
You're Paid What You're Worth: And Other Myths of the Modern Economy
"Dies ist das Buch, das Sie Ihrem Personalleiter vor die Füße werfen sollten - natürlich nicht wörtlich -, wenn versucht wird, Sie über die Art und Weise, wie Gehaltsentscheidungen getroffen wurden, zu verwirren... Es ist eine gut argumentierte, gründlich recherchierte Abhandlung darüber, wie es dazu gekommen ist und wie die Vergütung sowohl fairer als auch effektiver sein könnte.".
--Stefan Stern, Financial World.
"Das Buch eines der besten Arbeitsmarktwissenschaftler des Landes ist eine echte Offenbarung... eine Pflichtlektüre für jeden, dem die Zukunft der Arbeit in Amerika am Herzen liegt."
--Matthew Desmond, Autor von Armut in Amerika.
"Jake Rosenfeld lüftet den Vorhang über die vielschichtigen kulturellen, institutionellen und marktwirtschaftlichen Kräfte, die bei der Lohnfindung eine Rolle spielen. Dieses zeitgemäße Buch beleuchtet die Machtdynamik und die oft willkürlichen Kräfte, die zu der ungeheuerlichen Ungleichheit auf dem US-Arbeitsmarkt beigetragen haben - und legt dann einen klaren Plan für progressive Veränderungen vor."
--Thea Lee, Präsidentin des Economic Policy Institute.
Die Arbeitsleistung und der Arbeitsort spielen eine Rolle bei der Festlegung des Gehalts, aber die Beurteilung der Produktivität und des Wertes ist höchst subjektiv. Was macht einen Anwalt wertvoller als einen Lehrer? Wie misst man die Leistung eines Polizeibeamten, eines Professors oder eines Reporters? Warum sind Vorstandsvorsitzende in den letzten Jahrzehnten plötzlich hundertmal wertvoller geworden als ihre Mitarbeiter? Die Antworten liegen nicht in objektiven Kriterien, sondern in Kämpfen um Interessen und Ideale.
Vier Dynamiken sind dabei ausschlaggebend: Macht, Trägheit, Nachahmungstrieb und Forderungen nach Gerechtigkeit. Machtkämpfe legitimieren die Entlohnung für bestimmte Tätigkeiten, und die Trägheit der Organisation lässt diese Entlohnung als natürlich erscheinen. Nachahmungstrieb ermutigt Arbeitgeber, das zu tun, was ihre Kollegen tun. Und die Arbeitnehmer halten Ausschau nach Praktiken, die ungerecht erscheinen. Jake Rosenfeld zeigt uns, wie sich diese Dynamik in der realen Welt auswirkt. Er stützt sich dabei auf modernste Wirtschaftswissenschaft und originale Umfragedaten und hat ein Auge für fesselnde Geschichten und aufschlussreiche Details.
You're Paid What You're Worth geht der grundlegendsten aller sozialen Fragen auf den Grund: Wer bekommt was und warum?
| ISBN: | 9780674295483 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2024 |
| Seitenzahl: | 384 |
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