Leserbewertungen
Zusammenfassung:Insgesamt wird „Performance Breakthrough“ von Mike Goldman für seine praktischen Ratschläge zur Verbesserung des Managements und des Mitarbeiterengagements in Form einer Parabel sehr positiv aufgenommen. Viele Leser schätzen die umsetzbaren Erkenntnisse und den fesselnden Erzählstil. Einige kritisieren jedoch, dass das Buch zu simpel ist und es ihm an Tiefe in der Analyse mangelt. Sie sind der Meinung, dass es das Thema des Leistungsdurchbruchs nicht so effektiv abdeckt, wie es beworben wird.
Vorteile:⬤ Leicht zu lesen und zu verdauen durch das Gleichnisformat.
⬤ Enthält praktische Ratschläge, die sofort umgesetzt werden können.
⬤ Fesselnde Erzählung, die das Interesse der Leser aufrecht erhält.
⬤ Bietet wertvolle Lektionen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der Unternehmensleistung.
⬤ Enthält Ressourcen und umsetzbare Schritte für die Implementierung.
⬤ Einige Leser fanden den Inhalt zu simpel und zu wenig tiefgründig.
⬤ In den Kritiken wird erwähnt, dass der Buchtitel den Inhalt nicht genau wiedergibt.
⬤ Die Länge des Buches wurde von einigen als zu kurz empfunden, und es wurde der Wunsch nach umfassenderen Einblicken geäußert.
⬤ Einige erfahrene Manager könnten wenig neue Informationen finden.
(basierend auf 21 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Performance Breakthrough: The FOUR Secrets of Passionate Organizations SECOND Edition
Inhalt des Buches:
Untersuchungen der Gallup-Organisation haben ergeben, dass nur 29 Prozent der Mitarbeiter wirklich an ihrer Arbeit interessiert sind. Das ist wie ein Motor, der mit weniger als einem Drittel seiner Leistung läuft.
Wie kann ein Team mit diesem Engagement sein Potenzial erreichen oder auch nur annähernd erreichen? Stellen Sie sich nun vor, wie es sich auswirken würde, wenn Sie Ihrem Team mehr Leidenschaft einflößen würden. Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, in dem acht von zehn Mitarbeitern wirklich engagiert sind. Was würde dies für die Produktivität Ihres Teams, die Arbeitsmoral, die Mitarbeiterbindung und die Fähigkeit, Spitzenkräfte zu rekrutieren, bedeuten? Performance Breakthrough wurde gegenüber der beliebten ersten Auflage überarbeitet und erweitert und enthüllt die vier Geheimnisse für die Schaffung einer leidenschaftlicheren, produktiveren und profitableren Organisation.
Sie werden feststellen, dass die diskutierten Ideen nicht teuer sind. Viele davon können sogar umgesetzt werden, ohne einen Cent auszugeben. Die Botschaft dieses Buches wird in Form einer fiktiven Geschichte vermittelt, um diese Ideen real und umsetzbar zu machen, im Gegensatz zu unscharfen Konzepten.
Ergänzt wird dies durch wertvolle neue Fallstudien, Zusammenfassungen, Checklisten und andere Hilfsmittel, die Ihnen helfen werden, positive Energie zu erzeugen, Leidenschaft zu finden und Ihren eigenen Leistungsdurchbruch zu erreichen. Mike Goldman ist ein landesweit anerkannter Redner und Berater mit mehr als fünfundzwanzig Jahren Erfolg beim Coaching von Organisationen aller Größen und Aufgaben, vom lokalen Unternehmer bis hin zu den Fortune 500. Im Laufe seiner Karriere bei Accenture und Deloitte Consulting hat er Verizon, Disney, Polo Ralph Lauren, Chanel, Kmart, Dillard's, Liz Claiborne, Levi Strauss und zahlreichen anderen herausragenden Unternehmen geholfen.
Im Jahr 2007 gründete Mike Performance Breakthrough, um mittelständischen Unternehmen dabei zu helfen, die unvermeidlichen, vorhersehbaren Wachstumsbarrieren zu durchbrechen. www.performance-breakthrough.com.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780986158520 |
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| Einband: | Hardcover |
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