Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „EDI is the New Black“ von J.R. Wortham wird für seinen aufschlussreichen und praktischen Ansatz zu Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz hoch gelobt. Es dient als umfassender Leitfaden für Führungskräfte und Personalverantwortliche und bietet Strategien und praktische Lösungen zur Förderung produktiver und integrativer Teams. Rezensenten betonen, dass das Buch fesselnd, humorvoll und effektiv ist und wichtige Themen anspricht.
Vorteile:Fesselnder und fesselnder Inhalt, praktische Strategien für die Anwendung in der Praxis, verständlicher Schreibstil, humorvoller Ton, fördert substanzielle Maßnahmen für Veränderungen, vorteilhaft für Führungskräfte und HR-Teams, evidenzbasierte Ansätze, verbessert das Verständnis von Vielfalt und Integration, nützlich für die berufliche Entwicklung, wirkt sich positiv auf die Kultur und Leistung am Arbeitsplatz aus.
Nachteile:Es wurden keine nennenswerten Nachteile genannt, aber einige Leser könnten sich eine ausführlichere Behandlung bestimmter Themen wünschen.
(basierend auf 10 Leserbewertungen)
Originaltitel:
EDI Is the New Black: Lead the Market with Diverse Teams
Inhalt des Buches:
Möchten Sie Ihrer Konkurrenz mit einem schnellen, kreativen Team, das die nächste große Sache immer als erstes auf den Markt bringt, einen Schritt voraus sein? Beginnen Sie damit, die impliziten Vorurteile im Zusammenhang mit EDI zu beseitigen, die das Gedeihen von Vertrauen und Zusammenhalt unmöglich machen.
Vielfältige Teams fördern die Innovation viel schneller als ihre Konkurrenten. Das ist eine erwiesene Tatsache. Wenn Sie wissen möchten, wie Sie solche Teams aufbauen und das Kulturbarometer Ihres Unternehmens in Richtung einer einladenden, vielfältigen und innovativen Belegschaft bewegen können, dann ist EDI Is the New Black Ihr Fahrplan zum Erfolg.
Zurzeit findet auf höchster Ebene sowohl in der Regierung als auch in der Privatwirtschaft ein umfassendes Umdenken in Bezug auf Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration statt. Mühen Sie sich nicht ab, sinnvolle Veränderungen herbeizuführen oder mit Widerständen und Gegenreaktionen umzugehen.
Sorgen Sie dafür, dass Ihre Organisation schwarze Zahlen schreibt. Nutzen Sie dieses leicht zu lesende, geradlinige Handbuch, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das gerechte, integrative Abläufe fördert, das Engagement der Mitarbeiter steigert und den Auftrag, die Werte und den Gewinn des Unternehmens stärkt.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781544530864 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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