Bewertung:
Das Buch bietet eine gründliche Diskussion über Kapitalismus und Mitarbeiterbeteiligung, wobei es sich für Employee Stock Ownership Plans (ESOPs) einsetzt und verschiedene Eigentumsmodelle und ihre Auswirkungen untersucht. Die Autoren liefern eine eingehende Analyse der Herausforderungen und Chancen des Kapitalismus, insbesondere im Zusammenhang mit der Mitarbeiterbeteiligung, und geben politische Empfehlungen zur Förderung dieses Modells.
Vorteile:⬤ Gut geschrieben und leicht zu lesen
⬤ umfassende Darstellung verschiedener Eigentumsformen
⬤ aufschlussreiche Diskussionen über Kapitalismus und Mitarbeiterbeteiligung
⬤ liefert philosophische Argumente zum Thema Eigentum
⬤ präsentiert politische Empfehlungen mit parteiübergreifender Unterstützung
⬤ ermutigt zu einer Bewegung für eine gerechtere Wirtschaft.
⬤ Das Buch setzt eine gewisse Vertrautheit mit komplexen Konzepten wie ESOPs voraus, was für manche Leser eine Herausforderung sein könnte
⬤ begrenzter Schwerpunkt auf bestimmten alternativen Modellen wie 'Employee Ownership Trusts'
⬤ manche mögen die politischen Implikationen als provokant empfinden.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Ownership: Reinventing Companies, Capitalism, and Who Owns What [Large Print 16 Pt Edition]
Die Mitarbeiterbeteiligung schafft stärkere Unternehmen, hilft den Arbeitnehmern beim Aufbau von Wohlstand und fördert eine gerechtere, stabilere Gesellschaft. In diesem Buch zeigen zwei führende Experten, wie sie funktioniert - und wie sie erheblich ausgeweitet werden kann.
Die Löhne decken die Rechnungen nicht ab. Die Ungleichheit im Wohlstand wächst. Das soziale Vertrauen schwindet.
Es gibt endlose Debatten darüber, was zu tun ist, aber ein Schlüsselfaktor wird unerklärlicherweise ausgeklammert: wem gehören die Unternehmen, die die Wirtschaft antreiben? Eigentum ist wichtig.
Der Besitz von einigen wenigen bedeutet Vorteile für einige wenige. Aber wenn man das Eigentum verteilt, verteilt man auch die Vorteile des Kapitalismus.
Durch Mitarbeiterbeteiligung können Arbeitnehmer echten Wohlstand aufbauen und nicht nur einen Gehaltsscheck abholen. Und es ist ein Teil des Puzzles, der im Verborgenen liegt. Wie Corey Rosen und John Case betonen, gibt es bereits Tausende florierender Unternehmen in Arbeitnehmerhand.
Rosen und Case erklären, warum so viele Unternehmen letztlich im Besitz von Wall-Street-Aktionären oder Private-Equity-Firmen sind - und warum diese Art von Eigentum eine Konzentration auf kurzfristige Gewinne fördert, anstatt die langfristige Nachhaltigkeit zu gewährleisten, die für Mitarbeiter, Gemeinden und die Umwelt notwendig ist. Sie zeigen die Grenzen von Reformbemühungen auf, die sich nicht mit der wesentlichen Frage befassen, wem was gehört. Das Herzstück des Buches ist jedoch ein tiefes Eintauchen in die Frage, wie die Mitarbeiterbeteiligung entstanden ist, wie sie heute funktioniert und was getan werden muss, um sie auszuweiten.
Das Buch zeigt, wie die Idee sowohl in den Vereinigten Staaten als auch auf der ganzen Welt wächst - und warum sie von allen Seiten des politischen Spektrums unterstützt wird. Rosen und Case zeichnen ein anschauliches Porträt einer Eigentumsform, die zu wohlhabenderen Arbeitnehmern, verantwortungsvolleren Unternehmen und einer gerechteren, stabileren Gesellschaft führt.
| ISBN: | 9781038725080 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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