Ein existenzieller Ansatz für Führungsherausforderungen

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Ein existenzieller Ansatz für Führungsherausforderungen (Monica Hanaway)

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Originaltitel:

An Existential Approach to Leadership Challenges

Inhalt des Buches:

In An Existential Approach to Leadership Challenges (Ein existenzieller Ansatz für Führungsherausforderungen) führt uns Monica Hanaway von einem kurzen, einführenden Verständnis des existenziellen Denkens zu der Überlegung, wie dieser Ansatz die praktischen Führungsherausforderungen, denen sich unsere Führungskräfte im 21. Jahrhundert heute gegenübersehen, positiv angehen kann.

Hanaway stellt einen praktischen Rahmen vor, um die größten Herausforderungen in der Führung zu bewältigen, wie z. B. die Schaffung einer inspirierenden und authentischen Vision, die Einstellung, Bindung und Entwicklung von Mitarbeitern und den Umgang mit Konflikten. In Teil I gibt sie einen Überblick über das existenzielle Denken und darüber, was der Existenzialismus zur Führung beitragen kann, indem er hilft, Fragen der Ungewissheit, der Authentizität, der Verbundenheit, der Freiheit und der Sinnstiftung zu lösen. In Teil II geht sie der Frage nach, wie ein existenzieller Führungsansatz in der Praxis umgesetzt werden kann. Sie zeigt auf, wie der Existenzialismus dabei helfen kann, eine Vision zu vermitteln, untersucht die Visionserklärungen bestehender Unternehmen als Fallstudien und erklärt, wie wichtig dies für die Einstellung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern ist. Schließlich untersucht sie, wie der existentielle Ansatz bei der Prävention, dem Management und der Bewältigung von Konflikten von Nutzen ist, indem sie definiert, was ein Konflikt ist, und existentiell informiertes Konfliktcoaching und psychologisch informierte Mediationspraxis vorstellt. Durch die Verbindung von philosophischem und praktischem Denken hat Hanaway den Existenzialismus zu einer zugänglichen Ressource für alle Führungskräfte gemacht.

Dieses Buch richtet sich an zukünftige Führungskräfte in der Praxis und in der Ausbildung sowie an alle, die eine Führungsrolle innehaben. Es wird auch für Akademiker und Studenten des Coachings und der Coaching-Psychologie von Interesse sein, ebenso wie für diejenigen, die sich für angewandte Philosophie und Psychologie interessieren.

Weitere Daten des Buches:

ISBN:9780367251840
Autor:
Verlag:
Einband:Taschenbuch
Erscheinungsjahr:2019
Seitenzahl:152

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