Bewertung:
Das Buch „Work Life Well-Lived“ hat überwältigend positive Kritiken für seine umsetzbaren Erkenntnisse und seinen umfassenden Ansatz für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz erhalten. Die Leser schätzen die effektive Methodik, die fesselnde Erzählweise und die enthaltene Bewertung des menschlichen Wohlbefindens, die dabei hilft, persönliche Motivationen aufzudecken und die Selbstwahrnehmung bei der Arbeit zu verbessern. Viele betonen die Anwendbarkeit des Buches auf verschiedene Berufe und Situationen, was es zu einer wertvollen Ressource für Mitarbeiter und Manager macht.
Vorteile:Bietet umsetzbare Erkenntnisse und einen praktischen Rahmen zur Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.
Nachteile:Enthält ein kostenloses Human Needs Well-Being Assessment, das von den Lesern sehr gelobt wird.
(basierend auf 81 Leserbewertungen)
Work Life Well-Lived
#1 AMAZON-BESTSELLER
Dieses Buch wird Ihre Denkweise darüber, wie Sie Ihr bestes Arbeitsleben und Ihren besten Arbeitsplatz schaffen können, auf den Kopf stellen und Ihnen eine No-B. S.-Roadmap, die Sie dorthin bringt.
Was man Ihnen darüber beigebracht hat, wie Sie Gesundheit und Glück bei der Arbeit finden können, ist falsch. Ja, es ist falsch. Wenn Sie die Nase voll haben von dem überwältigenden und widersprüchlichen Lärm darüber, wie Sie ein erfülltes Berufsleben gestalten oder eine Führungspersönlichkeit sein können, für die die Menschen tatsächlich arbeiten wollen, dann wird Ihnen dieses Buch helfen, das Durcheinander ein für alle Mal zu durchbrechen.
Nach jahrelanger Forschung und Wahrheitsfindung haben Kelly Mackin und ihr Unternehmen Motives Met eine völlig neue Denkweise und Herangehensweise an die Frage entwickelt, was Wohlbefinden bei der Arbeit bedeutet, wie man es erreichen kann und warum es so wichtig ist, dass wir es erreichen.
Dieses Buch ist nicht nur ein persönlicher Leitfaden, sondern auch ein Aufruf zum Handeln für einen grundlegenden Wandel in unserem Umgang mit der Arbeit - ein Manifest für eine menschenzentrierte Arbeitswelt. Das Herzstück der Humanisierung der Arbeit ist die Anerkennung der Tatsache, dass wir Menschen sind, die mit menschlichen Bedürfnissen arbeiten, und dass diese Bedürfnisse - die Mackin als Motive bezeichnet - gesund sein und im Idealfall gedeihen sollten. Unwohlsein überschattet immer noch drastisch das Wohlbefinden bei der Arbeit, aber mit Mackins bewährtem Rahmen und seinem 5-Schritte-Pfad können wir das ändern.
Sie werden befähigt
- Glück, geistige Gesundheit und Wohlbefinden für sich selbst, die Menschen, mit denen Sie arbeiten, und diejenigen, die Sie führen, zu steigern;
- Sie lernen, Ihre Motive zu erkennen, zu bewerten und zu kommunizieren, um sie schließlich zu erfüllen;
- eine Kultur zu schaffen, in der der Mensch im Mittelpunkt steht und in der die Mitarbeiter gedeihen und das Unternehmen floriert;
- Hindernisse für das Wohlbefinden überwinden, indem Sie die „Traumkiller“ beseitigen, die eine menschliche Arbeitsweise bedrohen;
- oberflächliche Beziehungen und Reibungen zugunsten sinnvollerer Arbeitsbeziehungen mit psychologischer Sicherheit und Vertrauen aufzulösen.
Und so viel mehr!
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Sind Ihre Motive erfüllt?
Mit dem Kauf Ihres Buches erhalten Sie einen Code, mit dem Sie das Motives Met Human Needs Assessment durchführen können, um Ihre 5 wichtigsten Motive zu ermitteln, die psychologischen, emotionalen und sozialen Bedürfnisse, die Ihre Fähigkeit bestimmen, im Beruf erfolgreich zu sein. Die Bewertung enthüllt die einzigartige Wahrheit des Wohlbefindens für Sie selbst, Ihr Team und Ihr Unternehmen.
Dieses Buch ist ein frischer Wind, in dem es nicht darum geht, Perfektion oder ein unrealistisches Ideal anzustreben; es geht darum, das wahrhaft Mögliche anzunehmen. Es geht um den erreichbaren Traum eines gut gelebten Arbeitslebens für alle.
| ISBN: | 9781632998088 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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