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Originaltitel:
A Guide to Autism in the Workplace, Best Practices for Accommodating Autistic Employees
Inhalt des Buches:
Neurodivergent zu sein bedeutet, ein Gehirn zu haben, das anders funktioniert als die vorherrschenden gesellschaftlichen Standards von "normal".
Die Technologie ist nicht der einzige Bereich, der von Menschen mit ASD profitieren kann. Microsoft hat ein Autismus-Programm ins Leben gerufen, um speziell Menschen mit Autismus einzustellen. Dinge wie Teamfähigkeit oder gute Kommunikationsfähigkeiten heben nicht hervor, was eine autistische Person für ein Unternehmen leisten kann.
Obwohl es viele Vorteile hat, Menschen mit Autismus einzustellen, kann der Einstellungsprozess oft ein Hindernis sein.
Viele Menschen mit Autismus berichten, dass sie keinen Job bekommen, weil sie keine guten Bewerbungsgespräche führen können. Für viele war das Vorstellungsgespräch der Teil, der am meisten Stress verursacht hat.
Ungefähr 60 % der Menschen mit ASD haben eine durchschnittliche oder überdurchschnittliche Intelligenz, aber 85 % sind arbeitslos", heißt es in einem Artikel der Harvard Business Review mit dem Titel Neurodiversity as a Competitive Advantage.
Einige Menschen mit ASD passen von Natur aus in die Welt der Technik.
Menschen auf dem Autismus-Spektrum weisen unterschiedliche Anzeichen und Symptome auf.
Der soziale Aspekt der Beschäftigung ist für Menschen mit Autismus oft am schwierigsten.
Manche Menschen auf dem Spektrum tun etwas, das "Maskierung" oder "Tarnung" genannt wird. Das bedeutet im Wesentlichen, dass sie ihr Bestes tun, um so zu tun, als seien sie nicht autistisch, um sich anzupassen.
Autismus am Arbeitsplatz erklärt, wie man ein produktives Umfeld für einen autistischen Mitarbeiter schafft, wie man Anpassungen vornimmt, wie man erfolgreich Gespräche mit Menschen mit ASD führt und bietet einfache Änderungen, um ASD-Mitarbeitern entgegenzukommen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9789655780499 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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