Ein Unternehmen von Eigentümern: Maximierung des Mitarbeiterengagements - Transformieren Sie Ihre Unternehmenskultur

Eine Gesellschaft von Eigentümern: Maximierung des Mitarbeiterengagements (Daren Martin)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Eine Gesellschaft von Eigentümern: Maximizing Employee Engagement“ wird für seine fesselnden und umsetzbaren Einblicke in die Umwandlung von Mitarbeitern in Stakeholder, die in den Erfolg des Unternehmens investiert sind, gelobt. Die Leser finden die Konzepte revolutionär und über verschiedene Unternehmensgrößen hinweg anwendbar und betonen die Notwendigkeit von Mitarbeiterengagement zur Steigerung von Unternehmenskultur und Leistung.

Vorteile:

⬤ Leicht zu lesen und fesselnder Stil.
⬤ Umsetzbare Erkenntnisse, die in verschiedenen organisatorischen Kontexten implementiert werden können.
⬤ Positiver Paradigmenwechsel hin zur Behandlung der Mitarbeiter als Stakeholder.
⬤ Fördert eine Kultur der Eigenverantwortung und steigert Motivation und Engagement.
⬤ Klare Beispiele und praktische Anwendungen machen es für Führungskräfte und Manager nützlich.

Nachteile:

⬤ Einige sachliche Ungenauigkeiten wurden festgestellt (z. B. falsches Zitat eines Liedes).
⬤ Formatierungsprobleme auf dem Kindle machen das Lesen für manche Benutzer schwierig.
⬤ Skepsis bei einigen Lesern hinsichtlich der Wirksamkeit der im Buch vorgeschlagenen universellen Lösungen.

(basierend auf 67 Leserbewertungen)

Originaltitel:

A Company of Owners: Maximizing Employee Engagement

Inhalt des Buches:

Dieser Bestseller des Wallstreet Journals und der USA Today vom Experten für Unternehmenskultur Dr. Daren Martin hat Tausende von Menschen in allen möglichen Unternehmen beeinflusst, darunter PayPal, Verisign, Lockheed Martin, Southwest Airlines, Select Medical, Cox Media und viele mehr.

Mangelndes Mitarbeiterengagement ist heute die größte Herausforderung für Unternehmer und Führungskräfte. In diesem rasanten und wirkungsvollen Buch liefert Daren Martin bewährte Erkenntnisse und Lösungen, mit denen er in einigen der größten Unternehmen der Welt eine Kultur der Eigenverantwortung geschaffen hat. Dieses schnell zu lesende, knallharte und lösungsorientierte Buch ist ein fester Bestandteil in den Bibliotheken vieler Top-Unternehmensleiter.

Auf der Grundlage seiner jahrelangen Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmen und im Coaching von Führungskräften zeigt Dr. Martin Unternehmensleitern, wie sie Teammitglieder zu Eigentümern machen können. Zu den behandelten Themen gehören der Unterschied zwischen einem engagierten Mitarbeiter und einem Zombie-Mitarbeiter, Einstellung und Entlassung, warum Spaß an der Arbeit ein gutes Geschäft ist, toxische Mitarbeiter, die acht wichtigsten Einstellungen und Verhaltensweisen eines Eigentümers und vieles mehr.

Das visuell ansprechende grafische Layout fesselt die Leser und führt sie durch einen dynamischen Lernprozess. Dieses Buch ist intensiv, humorvoll, herausfordernd, zum Nachdenken anregend und äußerst fesselnd.

A Company of Owners entstand aus einem Gespräch auf dem Flur zwischen dem Autor und dem COO eines 20-Milliarden-Dollar-Unternehmens. Der Autor sagte dem COO: "Sie müssen alle Ihre Mitarbeiter entlassen. Sie wollen keine Angestellten, Sie wollen Leute, die wie Eigentümer handeln".

Als der Wirtschaftsmagnat Mark Cuban gefragt wurde, wie wichtig die Unternehmenskultur für den Erfolg eines Unternehmens sei, antwortete er: "Kultur ist alles! ".

Das Engagement der Mitarbeiter ist auf einem historischen Tiefstand. Erschwerend kommt hinzu, dass nur 16 % der Unternehmensleiter der Meinung sind, dass ihre Unternehmenskultur so ist, wie sie sein sollte. Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens werden Sie in diesem Buch Ideen finden, die Sie sofort umsetzen können, um Ihr Unternehmen und sich selbst zu verbessern. Ein Mitarbeiter eines bekannten Computereinzelhandelsgeschäfts hat nach der Lektüre dieses Buches gekündigt und sein eigenes Mitfahrunternehmen gegründet.

Was wäre, wenn jeder in Ihrem Unternehmen befähigt wäre, ...

⬤ Handeln Sie wie ein Eigentümer.

⬤ Voll engagiert zu sein.

⬤ Das Unternehmen als ein zusammenhängendes, silofreies Unternehmen zu sehen.

⬤ Effektiv zusammenarbeiten.

⬤ sich auf die Verbesserung und das Wachstum des Unternehmens konzentrieren.

Viele Unternehmen geben dieses Buch an ihr gesamtes Führungsteam und in einigen Fällen an alle Mitarbeiter aus.

Blättern Sie nach oben und holen Sie sich dieses Buch noch heute für sich und Ihr gesamtes Team!