Bewertung:
Das Buch hat gemischte Kritiken erhalten, wobei einige seine Erkenntnisse lobten und andere es für seinen Mangel an Originalität und Tiefe kritisierten.
Vorteile:Die Leser fanden das Buch aufschlussreich und empfehlen es, weil es dazu beiträgt, die unterschiedlichen Befindlichkeiten der Menschen zu verstehen.
Nachteile:Kritiker wiesen darauf hin, dass es dem Buch an originellen Forschungsergebnissen mangelt und es eher einer Diplomarbeit ähnelt, da es sich stark auf bereits existierende Autoren auf diesem Gebiet stützt.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Emotional Intelligence in Business: EQ: The Essential Ingredient to Survive and Thrive as a Modern Workplace Leader
Bei der Arbeit -
Reagieren Sie manchmal über, wenn viel auf dem Spiel steht?
Oder reagieren Sie unüberlegt, wenn ein Kollege Sie mit einer Frage überrascht?
Fällt es Ihnen vielleicht schwer zu verstehen, welche Auswirkungen Ihre Entscheidungen auf die Motivation Ihres Teams haben?
Experten wie dem Bestsellerautor Daniel Goleman zufolge trägt die emotionale Intelligenz zu über 80 % zum Geschäftserfolg bei. Über den genauen Prozentsatz kann man sich streiten, aber es ist allgemein bekannt, dass der IQ allein keine Garantien bietet.
Ein hoher IQ reicht heute nicht mehr aus, um moderne Wissensarbeiter und Millennials zu führen. Je höher Ihre emotionale Intelligenz, desto besser sind Ihre Ergebnisse bei der Befähigung Ihres Teams.
Wussten Sie, dass Jeff Bezos (amazon.com) und Warren Buffett (Investor) dank ihrer hohen emotionalen Intelligenz zu Milliardären wurden?
Ein kleiner Teil dessen, was Sie in Emotionale Intelligenz in der Wirtschaft entdecken werden:
⬤ Wie Sie Ihren internen Entscheidungsprozess vereinfachen, um produktiver zu werden (Seite 56)
⬤ Wie Sie die Emotionen Ihrer Mitarbeiter und Kollegen steuern können, damit Sie Ihr gewünschtes Ziel erreichen (Seite 17)
⬤ Die 3 wichtigsten Emotionen, die Sie in Ihrem Team um jeden Preis vermeiden wollen, und wie Sie das tun können (ab Seite 16)
⬤ 9 Wege zu dauerhafter Selbstmotivation (Seite 63)
⬤ 7 Fallen, in denen Emotionen über die Logik siegen und zu schlechten Ergebnissen führen. Und wie Sie sie überwinden können, damit Sie Ihre gewünschten Endziele erreichen (Seite 30)
⬤ Das einfache 5-Schritte-Modell, mit dem Sie Ihre Sorgen bewältigen und reduzieren können, um besser führen zu können (Seite 58)
⬤ Wie Sie die 7 Gesichtsausdrücke in 1 Sekunde erkennen, damit Sie genau wissen, was Sie sagen müssen, um Ihre Ziele zu erreichen (Seite 69)
⬤ 7 kurze, einfache Schritte, um von Sympathie zu Empathie zu wechseln und die Produktivität Ihres Teams zu steigern (Seite 73)
⬤ 3 Wege, positive Emotionen in Ihrem Team zu nutzen (Seite 80)
⬤ Eine leicht anwendbare Schritt-für-Schritt-Technik, um effektiv auf die Emotionen anderer Menschen zu reagieren (Seite 78)
⬤ Das 4-wöchige EQ-Booster-Programm, vom EQ-Schüler zum EQ-Meister in 20 Minuten pro Tag (Seite 84)
Und vieles, vieles mehr.
Man könnte meinen, emotionale Intelligenz sei eine angeborene Eigenschaft. Wissenschaftliche Studien belegen, dass bereits nach wenigen Stunden Training mit 5-Jährigen eine deutliche Verbesserung der Emotionalen Intelligenz festzustellen ist. Es handelt sich um eine Fähigkeit, die Sie in kurzer Zeit entwickeln und verbessern können, ungeachtet Ihres Alters. Deshalb ist ein großer Teil dieses Buches dem 4-wöchigen EQ-Booster-Programm gewidmet, das Sie in nur 20 Minuten pro Tag durcharbeiten können.
In diesem Programm, das in einfachem Englisch geschrieben ist, werden Sie Tag für Tag angeleitet, Ihre Selbstwahrnehmung, Ihr Einfühlungsvermögen und Ihre Fähigkeiten zur Mitarbeiterführung zu verbessern.
In der modernen Arbeitswelt gilt: Je höher Ihr EQ, desto höher Ihr Verdienstpotenzial. Warten Sie also nicht länger, sondern beginnen Sie zu lesen, um Ihre wohlverdiente Beförderung und Gehaltserhöhung zu erhalten.
| ISBN: | 9781951999056 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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