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Zusammenfassung:Das Buch „Candidate Experience: How to Improve Talent Acquisition to Drive Business Performance“ von Kevin Grossman und Adela Schoolderman wird von Fachleuten der Talentakquise sehr geschätzt. Es unterstreicht den entscheidenden Charakter der Bewerbererfahrung bei der Personalbeschaffung und bietet umsetzbare Strategien, Beispiele aus der Praxis und forschungsbasierte Erkenntnisse. Die Rezensenten schätzen die gründliche Behandlung des Themas und die praktischen Anleitungen, die in Unternehmen sofort angewendet werden können.
Vorteile:⬤ Umfassender Leitfaden zur Verbesserung der Bewerbererfahrung.
⬤ Beispiele aus der Praxis und umsetzbare Strategien.
⬤ Unverzichtbar für Fachleute in der Talentakquise und im Personalwesen.
⬤ Basiert auf strenger Forschung mit praktischen Anwendungen.
⬤ Klarer, leicht verständlicher Schreibstil.
⬤ Geht auf die Bedeutung von wahrgenommener Fairness und Transparenz bei der Einstellung von Bewerbern ein.
⬤ Einige könnten die Notwendigkeit von organisatorischen Veränderungen als Herausforderung empfinden.
⬤ Könnte als zu grundlegend für sehr erfahrene TA-Profis angesehen werden.
⬤ Die Umsetzung der Strategien erfordert Engagement und Aufwand, was einige abschrecken könnte.
(basierend auf 14 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Candidate Experience: How to Improve Talent Acquisition to Drive Business Performance
Inhalt des Buches:
Dieser faktenbasierte Leitfaden richtet sich an Personalverantwortliche und alle, die für die Talentakquise zuständig sind. Er erklärt, was Bewerbererfahrung ist, warum sie wichtig ist und wie sie sich auf das Endergebnis auswirkt.
Candidate Experience erörtert, warum Talentakquise mehr als nur Rekrutierung ist, und bietet eine fachkundige Anleitung zu allen wichtigen Phasen der Erfahrung: Anwerbung, Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Angebot und Onboarding. Es wird klar erklärt, wie man Daten, Kennzahlen und KPIs nutzt, um die Erfahrung der Bewerber zu verfolgen und zu messen, und es wird erläutert, wie man in einer Post-Covid-Welt bei der Rekrutierung glänzen kann - von Remote-Interviews bis hin zu Surge Hiring und der Identifizierung der neuen Fähigkeiten, die ein Unternehmen braucht, um erfolgreich zu sein. Dieses Buch verfolgt einen strategischen Ansatz in Bezug auf die Erfahrung von Bewerbern und bietet Ratschläge für den Umgang mit geschäftlichen Widerständen, sei es aufgrund von Kosten, Zeit, Vorschriften oder wahrgenommenem Wert.
Unterstützt durch Erkenntnisse aus mehr als 10 Jahren Forschung in diesem Bereich in über 1.000 Unternehmen, praktischen Tools wie einem Business-Impact-Rechner und Fallstudien von Unternehmen wie AT&T, Walgreens, Deloitte, RBS, Accenture, Hilton und PepsiCo, ist dies eine unverzichtbare Lektüre für alle, die für die Gewinnung und Bindung von Talenten verantwortlich sind, die das Unternehmen für seinen Erfolg benötigt.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781398605336 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 280 |
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