Bewertung:
Das Buch wird als umfassender und aufschlussreicher Leitfaden für die Talentakquise geschätzt, der die strategische Bedeutung der Personalbeschaffung in Unternehmen hervorhebt. Es enthält praktische und meinungsstarke Ratschläge, die durch Beispiele und Kennzahlen aus der Praxis untermauert werden. Während es für seine Klarheit und Relevanz gelobt wird, bemängeln einige Leser die mangelnde Anwendbarkeit für kleinere Unternehmen.
Vorteile:⬤ Umfassende Einblicke in die Talentakquise
⬤ strategischer und praktischer Ansatz
⬤ leicht zu lesen mit klaren Beispielen
⬤ hebt die Bedeutung der Personalbeschaffung für den Unternehmenserfolg hervor
⬤ reich an Erfolgsgeschichten von weltweit führenden Unternehmen
⬤ in einem verständlichen und professionellen Ton geschrieben.
Eignet sich eher für größere Unternehmen mit mehr Ressourcen; einige Leser fanden die Anwendbarkeit auf kleinere Unternehmen nicht ausreichend.
(basierend auf 9 Leserbewertungen)
Hiring Success: How Visionary CEOs Compete for the Best Talent
Wer Sie einstellen, bestimmt alles, vom geschäftlichen Erfolg bis hin zu Ihrer Persönlichkeit als Führungskraft.
Deshalb hat die Einstellung von Spitzenkräften für die meisten CEOs oberste Priorität, und dennoch zeigen Studien, dass die Mehrheit nicht glaubt, dass sie hochtalentierte Mitarbeiter rekrutiert. Da sich die Talentwirtschaft ständig weiterentwickelt, müssen CEOs die Art und Weise, wie sie um Talente konkurrieren, anpassen, um mithalten zu können.
Als aktueller SaaS-CEO und ehemaliger Personalvermittler hat Jerome Ternynck 30 Jahre an Erfahrungen und differenzierten Rekrutierungsstrategien in Hiring Success zusammengetragen, um CEOs eine zukunftsfähige Perspektive für Talente zu bieten. Sie werden in der Lage sein, die besten Talente auf globaler Ebene nach Bedarf anzuziehen, auszuwählen und einzustellen - was zu einem Einstellungserfolg jetzt und in der Zukunft führt.
| ISBN: | 9781544506906 |
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| Einband: | Hardcover |
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