Exploring Interpersonal Dynamics
Dies ist eine jährliche Forschungsreihe, die der Untersuchung von Stress, Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz gewidmet ist, wobei der Schwerpunkt auf dem multidisziplinären Charakter von Stress am Arbeitsplatz liegt. Ziel ist es, die verschiedenen Forschungsströme aus einer Vielzahl von Disziplinen zusammenzuführen, um die bedeutenden Arbeiten zu Stress und Wohlbefinden am Arbeitsplatz besser zu erfassen.
Wir bieten eine multidisziplinäre und internationale Perspektive, die eine gründliche und kritische Bewertung von Fragen des beruflichen Stresses und des Wohlbefindens ermöglicht. Das Thema dieses Bandes ist: Erforschung zwischenmenschlicher Dynamiken.
Aggression und Gewalt am Arbeitsplatz gegen Einzelpersonen und Organisationen: Ursachen, Folgen und Interventionen.
Ausstrahlungseffekte von Gewalt in der Partnerschaft auf Stress und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Die sich verändernde Natur von Stress am Arbeitsplatz: Risiko und Ressourcen.
Arbeitsplatzmerkmale und Lernverhalten: Überprüfung und psychologische Mechanismen.
Organisatorischer Stress durch die Linse der Theorie der Ressourcenerhaltung (COR).
Die Rolle des „Glücks“ in der Organisationsforschung: Vergangenheit, Gegenwart und zukünftige Richtungen.
Anzeigeregeln und Belastung in Dienstleistungsberufen: Was hat Fairness damit zu tun?
Stress und Wohlbefinden im Kontext von Mentoring-Prozessen: Neue Perspektiven und Richtungen für die zukünftige Forschung.
| ISBN: | 9780762311538 |
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| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2004 |
| Seitenzahl: | 344 |
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