Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Results at the Top“ von Barbara Annis und Richard Nesbitt wird für seine überzeugenden Argumente für mehr weibliche Führungskräfte und die Förderung der Gender-Intelligenz am Arbeitsplatz gelobt. Es erörtert die Notwendigkeit, Männer als Fürsprecher für Frauen zu gewinnen, und bietet praktische Strategien für die Umsetzung von Veränderungen. Einige Leser fanden jedoch, dass sich das Buch wiederholt und dass es an konkreten wissenschaftlichen Beweisen zur Untermauerung seiner Behauptungen mangelt.
Vorteile:⬤ Unverzichtbare Lektüre für Manager und Führungskräfte.
⬤ Enthält solide Argumente für Gender Intelligence in Unternehmen.
⬤ Bietet praktische Instrumente und Erkenntnisse zur Förderung der Vielfalt.
⬤ Ermutigt Männer zu einer aktiven Rolle bei der Unterstützung der Förderung von Frauen.
⬤ Klar, leicht zu lesen, mit guten Beispielen.
⬤ Enthält relevante persönliche Geschichten, Statistiken und Forschungsergebnisse.
⬤ Einige Leser fanden den Nutzen begrenzt.
⬤ Es fehlen konkrete wissenschaftliche Beweise für die Behauptungen über die Vorteile der Geschlechtervielfalt.
⬤ Der Inhalt wiederholt sich und verwechselt Korrelation mit Kausalität.
⬤ Einige waren der Meinung, der Bericht sollte kürzer sein.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Results at the Top: Using Gender Intelligence to Create Breakthrough Growth
Inhalt des Buches:
Wie wäre es, wenn Ihr Unternehmen einen größeren Gewinnanteil am Markt erzielen könnte, indem es einfach mehr Frauen in sein Führungsteam befördert? Klingt wie ein Selbstläufer, und obwohl fast alle Studien der letzten drei Jahrzehnte belegen, dass Unternehmen mit weiblichen Führungskräften bessere Leistungen erbringen, ist die Zahl der Frauen in den Führungsetagen von Unternehmen auf der ganzen Welt bemerkenswert niedrig. Results at the Top wurde für Männer geschrieben, die wissen, welchen Wert weibliche Führungskräfte haben, und die einen konkreten Weg brauchen, um sie dorthin zu bringen.
Ganz gleich, ob Sie Ihr Führungsteam von Grund auf neu aufbauen oder versuchen, alteingesessene Normen umzuwandeln, um einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen, die praktische Anleitung in diesem Buch verschwendet keinen Platz mit Schuldzuweisungen für den derzeitigen Zustand weiblicher Führungskräfte und geht direkt zu den unmittelbaren Schritten über, die Unternehmen unternehmen können, um diesen Zustand zu ändern. Es gibt Ihnen alles an die Hand, was Sie brauchen, um sowohl die internen Systeme zur Förderung der Geschlechtervielfalt auf jeder Stufe der Karriereleiter zu schaffen als auch die Mitarbeiter zu motivieren, sich über die gemeinsamen, gewinnbringenden Vorteile zu freuen.
Aktuelle Standpunkte verwechseln nicht Gleiches mit Gleichem und gehen in die Tiefe der wissenschaftlichen Unterschiede zwischen Männern und Frauen, die sich ergänzen können, um leistungsfähigere Teams zu bilden. Neben den neurologischen Unterschieden gibt es auch gesellschaftliche Verhaltensweisen, die Männer und Frauen erkennen und durch produktivere und vorteilhaftere ersetzen müssen. Durch augenöffnende Untersuchungen und anschauliche Beispiele aus der Praxis gewinnen beide Geschlechter ein tieferes Verständnis dafür, wie es dazu gekommen ist und welche bahnbrechenden Systeme Unternehmen in den höchsten Rängen ihrer Branchen einsetzen, um die Entwicklung von Führungskräften auf dem Weg nach ganz oben voranzutreiben. Dieser Leitfaden für den Alltag wird Ihre Arbeitsweise sofort verändern durch:
⬤ Eine leistungsstarke neue Bewertungsmethode, um die Quelle der geschlechtsspezifischen Vielfalt in den Führungsetagen eines Unternehmens zu ermitteln.
⬤ Konkrete Strategien, die Männer anwenden können, um sich für eine größere Geschlechtervielfalt einzusetzen, sowie Wege, wie Männer und Frauen ihre Zusammenarbeit verbessern können, um bessere Organisationen zu führen.
⬤ Schwerpunktmäßige Berichterstattung über den Umgang mit geschlechtsspezifischer Vielfalt bei Millennials - und seien Sie nicht überrascht, wenn Sie feststellen, dass sie gar nicht so verschieden sind.
Der befriedigendste Teil von Results at the Top ist es, zu beobachten, wie die Leistung Ihres Unternehmens in die Höhe schnellt, wenn geschlechtsspezifische Vorurteile beseitigt werden.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781119384083 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2017 |
| Seitenzahl: | 192 |
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